Çok Fazla Yapı Yaratıcılığı Engelleyebilir

Yapı, faaliyetlerimizi organize etmek ve dünyayı anlamamıza yardımcı olmak için önemli olsa da, yeni araştırmalara göre yaratıcılığın katili olabilir.

Toronto Üniversitesi Rotman Yönetim Okulu'ndan yapılan yeni bir araştırma, çoğu yönetim araştırmasının bilgiye yapı vermenin karmaşıklığıyla baş etmeyi kolaylaştırdığını ve verimliliği artırdığını iddia etse de, bu inancın iki ucu keskin bir kılıçla birlikte geldiğini ortaya koydu.

Ph.D. Yeun Joon Kim, "Hiyerarşik olarak organize edilmiş bir bilgi yapısının karanlık bir tarafı da olabilir" dedi. Rotman Okulu'nda örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi doçenti olan Dr. Chen-Bo Zhong ile makalenin ortak yazarı olan öğrenci.

Bir dizi deneyde, araştırmacılar, katılımcıların kategorize edilmiş bilgi setlerini kullanarak görevleri tamamlamaları istendiğinde, özel bir şekilde sıralanmamış öğelerle çalışması istenenlere kıyasla daha az yaratıcılık ve bilişsel esneklik sergilediklerini gösterdi.

Araştırmacılar, organize bilgi grubundakilerin de görevlerine daha az zaman harcadıklarını, bu da yaratıcılığın temel bileşenlerinden biri olan azalan sebat olduğunu öne sürdüler.

Araştırma için araştırmacılar üç deney yaptı. İkisinde, çalışma katılımcılarına ya düzgün kategoriler halinde düzenlenmiş ya da düzenlenmemiş bir grup isim sunuldu ve daha sonra onlarla olabildiğince çok cümle kurmaları söylendi.

Üçüncü deneyde LEGO tuğlaları kullanıldı. Katılımcılardan renk ve şekle göre düzenlenmiş bir kutu tuğladan veya bir düzensiz tuğla kutusundan bir uzaylı yapmaları istendi. Organize kategorideki katılımcıların tuğlaları masaya atmaları da yasaklandı.

Araştırmacılara göre, çalışmanın bulguları, belki de ekip üyelerinin fikirlerini işlevsel benzerliğe, uzmanlık alanlarına veya disipline göre düzenlemeye devam edebilmeleri nedeniyle tutarsız inovasyon oranları gösterme eğiliminde olan çok disiplinli ekiplerin liderleri için uygulamaları olabilir. .

Kim, "İnsanların fikirlerini rastgele bir beyaz tahtaya koymalarını ve ardından bazı bağlantılarını düşünmelerini öneriyoruz" dedi.

Araştırmacılar, verimin kendisinden ziyade bilgiyi kategorize etme eğiliminin, yaratıcı endüstrilerde çalışanların en çok tetikte olması gereken şey olduğu sonucuna varıyor.

Çalışma yayınlandı Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri.

Kaynak: Toronto Üniversitesi Rotman İşletme Fakültesi