Kişilik İş Taleplerine Uygun Olduğunda, Daha Yüksek Gelir Sonuçlanabilir

Daha fazla para kazanmak istiyorsanız, kişiliğinizin iş için ideal olan özelliklerle eşleşip eşleşmediğini kontrol etmelisiniz.

Araştırmacılar, bir kişinin kişiliği iş talepleriyle uyumlu olduğunda, özellikleri daha az uyumlu bir çalışandan daha fazla kazanma olasılığının yüksek olduğunu keşfettiler.

Tilburg Üniversitesi'nden baş araştırmacı Jaap J. A. Denissen, “Bulgularımız, kişilik özellikleri ve iş taleplerinin kombinasyonuna bakmanın gelir gibi önemli sonuçları tahmin etmenin anahtarı olduğunu gösteriyor” dedi.

“Bu, bir bireyin yaşam sonuçlarını tahmin etmek için sadece kişilik özelliklerine bakmanız gerektiği fikrini güncelliyor. Sonuçlarımız bunun daha karmaşık olduğunu gösteriyor: Ayrıca o kişinin ortamını da hesaba katmalısınız. "

Çalışma şurada görünür:Psikolojik Bilim, Psikolojik Bilimler Derneği'nin bir dergisi.

Önceki araştırmalardan elde edilen bulgular, bir çalışma ortamı söz konusu olduğunda bazı kişilik özelliklerinin genellikle faydalı olduğunu göstermiştir. Beklendiği gibi, son derece vicdanlı olmak çalışkan olmakla, iyi organize olmakla ve kurallara uymakla ilişkilidir; çalışanlarda tipik olarak ödüllendirilen nitelikler.

Ancak Denissen ve yardımcı yazarlar, “ideal” bir kişilik tipi olduğu fikrini sorguladılar. Gelir gibi önemli sonuçlar söz konusu olduğunda, bir bireyin özellikleri ile iş talepleri arasındaki eşleşmenin veya uyumsuzluğun kritik olabileceğini varsaydılar.

Araştırmacılar, belirli bir çalışan ile belirli bir iş arasındaki uyumu karşılaştırmak için yeni bir strateji geliştirdiler. Bunu, bir işin gerektirdiği özellikleri ölçmek için köklü Beş Büyük kişilik özelliklerini kullanarak yaptılar.

Ulusal temsilci Alman Sosyo-Ekonomik panelinden gelen verileri analiz eden araştırmacılar, Almanya'da yaşayan 8.458 kişinin kişilik profillerini, yıllık gelirini ve işlerini inceledi.

Veri toplama sırasında Almanya'da erkeklerin kadınlara göre tam zamanlı istihdam edilme olasılıklarının daha yüksek olması nedeniyle, örneklem yüzde 68 erkek ve yüzde 32 kadındı ve ortalama yaş 43,7 idi.

Örnekteki her birey, Beş Büyük envanterinin kısa bir versiyonunu Almanca olarak tamamlayarak, kişiliğe ilişkin 15 ifadenin kendilerine uygulanma derecesini derecelendirerek (örneğin, "Kendimi aktif bir hayal gücü olan biri olarak görüyorum" deneyim.

Katılımcıların işleri, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Uluslararası Standart Meslek Sınıflandırması kullanılarak sınıflandırıldı.

Mesleki konularda kapsamlı uzmanlığa sahip (ancak araştırmacıların hipotezlerinden habersiz olan) iki psikolog, daha sonra her işi ideal Beş Büyük özelliği için değerlendirdi. Örneğin, bir muhasebecinin en düşük düzeyde dışadönüklüğü, bir aktör veya yönetmenin en yüksek düzeyi istediğini belirlediler.

Araştırmacılar, her çalışanın kişilik özelliklerinin ve her iş için ideal kişilik özelliklerinin çalışan gelirine nasıl katkıda bulunduğunu tanımlayan bir 3B model oluşturmak için yanıt yüzeyi analizi adı verilen istatistiksel bir teknik kullandılar.

Sonuçlar, uyumun en azından dışadönüklük, uyumluluk ve deneyime açıklık söz konusu olduğunda gerçekten önemli olduğunu gösterdi. Bu üç özellik için, bir çalışanın kendi kişiliği ile bir işin talepleri arasındaki daha büyük uyum, daha yüksek gelirle bağlantılıydı - araştırmacılar buna "uygunluk bonusu" diyor.

Daha da önemlisi, veriler aynı zamanda çok fazla iyi şeye sahip olmanın mümkün olduğunu da ortaya koydu: Daha hoş, daha vicdanlı ya da işlerinin gerektirdiğinden daha fazla deneyimlere açık olan çalışanlar, aslında bu özelliklerin uygun seviyelerine sahip olan insanlardan daha az kazandı.

Model, bazı durumlarda, belirli bir özelliğin çok azına sahip olmanın, çok fazlasına sahip olmaktan daha az maliyetli olduğunu gösterdi. Denissen, "Uzun süredir evrensel olarak uyarlanabilir olduğu düşünülen kişilik özellikleri, belirli iş özellikleri göz önüne alındığında çok yararlı ve hatta zararlı değildi" diyor.

"Örneğin, işleri bu tür seviyeleri gerektirmeyen son derece vicdanlı bireyler, vicdanlılığı düşük olan ve yüksek seviyeler gerektiren işleri olan bireylerden daha düşük kazanç elde etti."

Araştırmacılar, bireysel iş deneyimlerinin, iş tatminin ve iş performansının bireysel iş kişilik uyumu ve gelir arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini anlamak için ek çalışmaların gerekli olacağını belirtiyorlar.

Mevcut çalışmanın sonuçları, doğru uyumu elde etmenin hem bireysel özellikleri hem de işle ilgili özellikleri değerlendirmek için önceden düşünülenden daha incelikli bir yaklaşım gerektirdiğini göstermektedir. Bu nüanslara dikkat etmek hem çalışanlar hem de işverenler için önemli sonuçlar doğurabilir.

Denissen, "Pratik açıdan bakıldığında, şirketler bu sonuçlarla ilgilenmelidir çünkü sağlam kişilik değerlendirmesine yatırım yapmanın gerçekten önemli olduğunu ima ediyorlar" diye açıklıyor Denissen.

"Ve bireyler önemsemeli çünkü bulgularımız, kişiliklerine uygun işler bulmayı başarırlarsa daha fazla para kazanabileceklerini gösteriyor."

Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği