İşi Çoklu Görev Yeteneğiyle Eşleştirin
Bazıları için çoklu görev, iş veya ev için tercih edilen bir yöntemken, diğerleri için duyusal girdilerin barajı, herhangi bir şeyi başarmaya ters etki yapar.
Elizabeth Poposki, Ph.D. tarafından yürütülen yeni bir çalışma, işverenlerin çoklu görevden hoşlanan ve çoklu görev içeren işleri bırakmaya daha az meyilli olan çalışanları belirlemesine yardımcı olabilir.
Çalışma, yeni çalışanları tekrar tekrar işe almaktan ve eğitmekten bıkan patronların ilgisini çekebilecek olan çoklu görev tercihini ölçmek için geliştirilmiş yeni bir araç sunuyor.
Giderek artan sayıda birey, işte çoklu görev yapmak zorundadır ve önemli miktarda çoklu görev gerektiren pozisyonlar tipik olarak yüksek ciroya sahiptir.
Geçmişte çoklu görev gerektirmeyen pozisyonlar bile, personel azaltmaları kalan çalışanların ek görevler almasını gerektirdiğinden artık bunu yapabilir.
Teknolojik yenilikler (örneğin, e-posta) da sık sık kesintilere neden olur. Çalışanların çoklu görev hakkında ne düşündükleri, iş tatminlerini ve işten ayrılma olasılıklarını, işe alma ve yerleştirme kararlarında önemli faktörleri etkileyebilir.
Poposki ve Rice Üniversitesi'nden ortak yazar Frederick L. Oswald, dergide yayınlanan bir çalışmada Çoklu Görev Tercihi Envanteri'nin (MPI) kavramsallaştırılması ve tasarımı hakkında bilgi veriyor. İnsan Performansı.
“Çoklu görev artık artan sayıda meslek için iş performansının önemli bir bileşeni haline geldi - hava trafik kontrolörleri, 911 operatörleri, taksi şoförleri, resepsiyon görevlileri ve sayısız diğerleri. Aynı anda birden fazla görev üzerinde çalışmayı tercih eden bireylerin çoklu görev deneyiminden daha çok keyif aldıklarını gördük. Bu bulgu kulağa sağduyu gibi gelebilir, ancak kimin çoklu görevden hoşlanıp hoşlanmayacağını değerlendirmek için bir aracımız varsa, çoklu görev gerektiren işlerde başarılı olacak çalışanları seçmede daha iyi bir iş yapabiliriz, "dedi Poposki. işyerini analiz etmek için psikolojik bir bakış açısı alan endüstriyel-organizasyonel psikolog.
Bir sonraki çalışmasında, vardiyaları boyunca çoklu görev yapan acil müdahale çalışanları arasında iş tatmini ve işten ayrılma oranını tahmin etmek amacıyla yeni ölçüm aracını kullanmayı planlıyor.
Poposki, mevcut çoklu görev anlayışımızın görece zayıf olduğuna dikkat çekiyor. Pek çok insan, çoklu görevin aynı anda birden fazla şey yapmayı gerektirdiğine inanmasına rağmen, birden fazla görevin yerine getirilmesi, aslında devam eden görevler arasında hızlı bir şekilde dikkat çekilmesini gerektirir.
“Sinirbilimciler bize insan beyninin aynı anda iki şeyi yapamayacağını söylüyor. Poposki, çoklu görev yaptığımızda yaptığımız şey, bir bilgisayarın programlar arasında gidip gelmesine benzer bir şekilde görevler arasında gidip gelmektir ”dedi.
Çoklu görev toplumda ve işyerlerinde daha yaygın hale geldikçe, hangi çalışanların aynı anda birden fazla görevde çalışmayı tercih ettiğinin daha iyi anlaşılması, nihayetinde personel seçimi ve tutulması gibi pratik sorunlara yardımcı olabilir.
Kaynak: Indiana Üniversitesi Tıp Fakültesi
