Uzun Çalışma Saatlerinden Birçok Hemşire Yandı

Birçoğu üç günlük bir çalışma haftası düşüncesine benzese de, uzun çalışma vardiyaları hemşireler arasında tükenmişliğe, iş tatminsizliğine ve mutsuz müşterilere neden oluyor.

Yeni bir çalışmada, araştırmacılar, hastane personeli hemşireleri arasında yaygın ve popüler olmasına rağmen, uzun çalışma vardiyalarını buluyorlar.

Pennsylvania Üniversitesi Hemşirelik Okulu'ndan araştırmacılar, hemşire vardiya süresi ile hastaların bakım değerlendirmesi arasındaki ilişkiyi inceledi.

On saat veya daha uzun vardiyalarda çalışan hemşirelerin, tükenmişlik ve iş tatminsizliği yaşama ihtimalinin daha kısa vardiyalarda çalışan hemşirelere göre iki buçuk kat daha fazla olduğunu belirlediler.

En uzun vardiyalardan on hastadan yedisi önemli ve olumsuz etkilendiği için iş performansı da kötü görünüyor.

“Hastane hemşireleri için geleneksel sekiz saatlik vardiyalar geçmişte kaldı. Başucu hemşireleri, giderek artan bir şekilde on iki saatlik vardiyalarla çalışıyor.

Doktora sonrası araştırmacı olan R.N., Ph.D., Ph.D., R.N., "Bu program, hemşirelere potansiyel olarak daha iyi iş-yaşam dengesi ve esneklik sağlayan üç günlük bir çalışma haftası veriyor" dedi.

"Uzun vardiyalar fazla mesai, gündüz ve gece nöbetleri arasında dönen vardiyalar ve ardışık vardiyalarla birleştirildiğinde, hemşireler hasta bakımını tehlikeye atabilecek yorgunluk ve tükenmişlik riski altındadır."

Araştırmacılar, Amerika Birleşik Devletleri nüfusunun yaklaşık yüzde 25'ini ve ABD'deki yıllık hastaneye yatışların yüzde 20'sini temsil eden California, New Jersey, Pennsylvania ve Florida'da hemşireler üzerinde çalıştı. Üç yıllık bir süre boyunca yaklaşık 23.000 kayıtlı hemşire çalışmaya katıldı.

Araştırmacılar, hemşirelerin yüzde altmış beşinin 12-13 saat vardiyalı çalıştığını ve tükenmişlik ve işten ayrılma niyetini bildiren hemşirelerin yüzdelerinin vardiya süresi arttıkça aşamalı olarak arttığını keşfettiler.

Çalışma bulguları dergide rapor edilir Sağlık işleri.

Daha uzun vardiyalı çalışan hemşire oranının daha yüksek olduğu hastanelerde, daha yüksek hasta yüzdesi hemşirelerin bazen iyi iletişim kurduğunu ya da hiç iletişim kurmadığını, ağrının bazen iyi kontrol edildiğini ya da hiç kontrol edilmediğini ve bazen istedikleri anda ya da hiç yardım almadıklarını bildirdi.

Çalışma yazarları, çalışılan ardışık saatlerin sınırlandırılmasını ve eyalet hemşirelik kurullarının, hemşire vardiya süresi ve gönüllü fazla mesai ile ilgili kısıtlamaların tavsiye edilip edilmeyeceğini değerlendirmesini önermektedir.

Ayrıca hemşire yönetiminin, ikinci işler de dahil olmak üzere hemşirelerin çalıştığı saatleri izlemesinin akıllıca olacağına inanıyorlar.

Dr. Witkoski Stimpfel, "Hemşirelik liderliği aynı zamanda hemşirelerin izin günlerine ve tatil zamanlarına saygı duyan, hemşirelerin planlanan bir vardiyanın sonunda derhal ayrılmalarını teşvik eden ve hemşirelerin fazla mesai yapmayı reddetmelerine olanak tanıyan bir işyeri kültürünü teşvik etmelidir" dedi.

"Yönetilebilir çalışma saatlerini kolaylaştıran bu tür politikalar, hastaların ve ailelerinin karmaşık bakım ihtiyaçlarını yönetmek için hazırlanmış daha sağlıklı bir hemşirelik işgücünün geliştirilmesine katkıda bulunabilir."

Kaynak: Pennsylvania Üniversitesi