Sıcak Çizgiler: Yaratıcı Buluşlarda Kalıp Arayışı
Bir "sıcak çizgi" veya "ateşli el", bir kişinin bir dizi başarılar yaşadığı için, o kişinin başarıya ulaşma olasılığının daha yüksek olduğu düşüncesidir. Spor, kumar veya finans piyasalarında sıcak çizgilerden bahsedildi. Ancak bireysel yaratıcı kariyerlerde mi ortaya çıkıyorlar?
Yeni bir çalışmada, araştırmacılardan oluşan bir ekip, yüksek etkili çalışmalarının sıcak çizgilerde ortaya çıkma olasılığının daha yüksek olup olmadığını görmek için yaklaşık 30.000 sanatçı, film yönetmeni ve bilim adamının çalışmalarına baktı.
Araştırma makalesi dergide yayınlandı Doğa.
Penn State'in Bilgi Bilimleri ve Teknolojisi Koleji'nde doktora öğrencisi olan araştırmacı Lu Liu'ya göre, gerçekten de evrensel bir model keşfedildi.
"Bu endüstrilerdeki profesyonellerin yaklaşık yüzde 90'ının en az bir ateşli eli var ve bazılarının iki hatta üçü var" dedi.
Liu, bireysel kariyerlerdeki sıcak çizgilerle ilgili iki düşünce ekolü olduğunu söylüyor. Birincisi, ne kadar ünlü olursanız, daha sonra başarıya ulaşma olasılığınızın o kadar yüksek olacağını ima eden - esasen sıcak bir serinin varlığını destekleyen “Matthew etkisi”. Diğer düşünce okulu - rastgele etki kuralı - kişinin kariyerinin başarısının öncelikle rastgele olduğunu ve esas olarak üretkenlik seviyelerine bağlı olduğunu öne sürer.
Liu, "Bulgularımız bireysel kariyerlerle ilgili farklı bir bakış açısı sağlıyor" dedi. "Bir kişinin normal kariyerinden daha iyi performans gösterdiği ve sıcak bir serinin zamanlamasının rastgele olduğu bir dönem bulduk."
"[İnovasyon literatüründe], bir bireyin 30'lu veya 40'lı yaşlarında en yüksek performansın ortaya çıktığı algısından farklı olarak, sonuçlarımız, bireylerin kariyerlerinin sonlarında bile daha iyi performans gösterme konusunda eşit şansa sahip olduklarını gösteriyor."
Araştırmacılar ayrıca, bireylerin ortalama dört ila beş yıl süren sıcak dönemlerinde daha üretken olup olmadıklarını bilmek istediler. Şaşırtıcı bir şekilde değildi.
Ekip, "Bu dönemdeki çıktıları medyandan önemli ölçüde daha iyi olmasına rağmen, sıcak seriler sırasında üretkenlikte fark edilebilir bir değişiklik göstermiyor, bu da sıcak çizgi oluştuğunda bireysel yaratıcılıkta içsel bir değişim olduğunu gösteriyor," diye yazmıştı. kağıt.
Araştırma için, araştırmacılar çeşitli kaynaklardan topladıkları verileri analiz ettiler. Filmlerin ve yönetmenlerinin popülerliğini ölçmek için bilim insanlarının Web of Science ve Google Scholar'dan en çok alıntı yapılan makalelerine, sanatçılar için açık artırma fiyatlarına ve İnternet Film Veritabanı (IMDB) derecelendirmelerine baktılar. Daha sonra, bu verilere dayanarak her birey için bir kariyer yolunu yeniden oluşturdular.
Liu, "Soru rastgele etki kuralına bakmakla başlıyor" dedi. "Farklı alanlar için geçerli olup olmadığını analiz etmeye bundan başlıyoruz. Şaşırtıcı şekilde, daha ilginç bir şey bulduk. "
Araştırmacıların, bir bilim adamının en çok atıf alan makaleleri aracılığıyla en yüksek etkiye sahip çalışmasına baktıklarında, zamanlamanın ve en çok alıntı yapılan ikinci makalenin zamanlamasının rastgele olduğunu açıkladı. Ancak, bu en yüksek etkiye sahip çalışmaların göreceli zamanlamasına bakıldığında, araştırmacılar bunların gerçekte birbirleriyle bağlantılı olduklarını buldular.
Liu, "Sıcak bir galibiyet serisini böyle buluyoruz" dedi. "Daha sonra bu kariyerlerdeki benzer kalıplar olup olmadığını görmek için sanatçılar ve film yönetmenleri gibi diğer yaratıcı alanlarda [bu bulguyu] analiz ettik."
Liu, bir bireyin en ünlü eserlerinin sırayla geldiği birkaç durum olduğunu söyledi. “Yüzüklerin Efendisi” film serisinin yönetmeni Peter Jackson'a; En ünlü tabloları kariyerinin sonlarında tamamlanan Vincent Van Gogh; ve 1905'teki "mucize yılında" dört makalesi yayınlanan Albert Einstein, modern fiziğin temeline önemli ölçüde katkıda bulundu.
Liu, "[Ateşli bir seri] sadece bu kişiler için önemli değil," dedi. "Toplum için de önemli."
Liu, yeni bulguların yenilikçi süreci anlamamıza yardımcı olabileceğini ve sıcak bir seri sırasında bireyleri keşfetme ve geliştirme potansiyeline sahip olduğunu söyledi.
Çalışma, yaratıcı kariyerlerde sıcak çizgilerin var olduğunu gösterdiğinden, ekip araştırma yöntemlerini müzisyenler, mucitler ve girişimciler de dahil olmak üzere daha fazla alana uygulamayı umuyor.
Liu, "Bu alanların farklı niteliklere sahip olduğunu biliyoruz" dedi. Örneğin, bilim adamları birbirleriyle işbirliği yapıyor ve sanatçılar yalnız çalışıyor. Evrensel kalıbın arkasındaki tetikleyicileri ve itici güçleri bulabilirsek, bu çok daha ilginç olurdu. "
Kaynak: Penn State
