İşverenin Dini İnançları Kabulü İşçi Performansına Yardımcı Olabilir

Yeni bir araştırma, çalışanların dini inançlarını açıkça tartışmalarına izin verildiğinde morallerinin ve iş doyumlarının arttığını ortaya koyuyor.

İş gücü hızla birden fazla kültürün karışımı haline geliyor ve işverenlerin çeşitli dinlerden gelen bayramları ve festivalleri kutlaması faydalı olabilir.

Yeni araştırmada, psikolojik bilimlerde doktora öğrencisi olan Sooyeol Kim, işyerinde dini inançları hakkında konuşabilen çalışanların, konuşmayan çalışanlara göre genellikle daha mutlu olduğunu ve daha yüksek iş doyumuna sahip olduğunu buldu.

Kim, "Birçok insan için din, hayatlarının özüdür" dedi.

"Bir kişinin hayatının önemli yönlerini ifade edebilmesi, iş tatmini, iş performansı veya bağlılık gibi işle ilgili konuları etkileyebilir. Kuruluşların her din ve kültüre kucak açan bir iklime sahip olması faydalı olabilir. "

Kim, işverenlerin din dostu bir politika düşünmek veya dini ifadeyi teşvik etmenin yollarını bulmak isteyebileceğini söyledi.

Örneğin, kuruluşlar bir ofis Noel partisi verebilir, ancak Hanukkah, Ramazan veya Budist tatilleri gibi diğer dini bayramları ve tarihleri ​​de kutlayabilir ve tanıyabilirler.

Kim’in çalışması,Örgütsel Davranış Dergisi.

Kültürler arası çalışma için, araştırmacılar ABD ve Güney Kore'de eğitim ve finans dahil olmak üzere çeşitli sektörlerden yaklaşık 600 çalışan yetişkinle anket yaptı. Ankete katılan çalışanların tamamı Hıristiyan idi, ancak diğerlerinin yanı sıra Presbyterian, Baptist ve Methodist dahil olmak üzere çeşitli mezheplerle tanımlandı.

Araştırmacılar, katılımcılara dinin kendileri için ne kadar önemli olduğunu ve kimliklerini şekillendirmeye nasıl yardımcı olduğunu sordu.

Sonuçlar, dine hayatlarının temel bir parçası olarak değer veren çalışanların işyerinde dinlerini açıklama olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösterdi. İşyerinde asimile olma baskısı hisseden çalışanların dini kimliklerini ifşa etme olasılıkları daha düşüktü ”dedi Kim.

Ancak en önemlisi, araştırmacılar, işyerinde dinlerini açıklayan çalışanların, daha yüksek iş tatmini ve daha yüksek algılanan refah dahil olmak üzere birçok olumlu sonucu olduğunu buldu.

Kim, “Dininizi ifşa etmek çalışanlar ve bireysel refah için faydalı olabilir” dedi.

"Kimliğinizi gizlemeye çalıştığınızda, rol yapmalısınız veya başkalarına yalan söylemelisiniz, bu stresli olabilir ve iş arkadaşlarınızla ilişki kurma şeklinizi olumsuz yönde etkileyebilir."

Kim, çalışanların işyerinde dinlerini paylaşabilmelerinin birkaç yolu olduğunu söyledi. Çalışanlar, masalarını haç veya takvim gibi dini bir nesne ile dekore edebilirler. Ayrıca, kiliseyle ilgili bir olayı anlatmak gibi konuşma sırasında dini inançları hakkında hikayeler veya bilgiler paylaşabilirler.

Araştırmacılar, ABD ve Kore örnekleri arasında büyük bir fark bulamadı. Ayrıca sektörler arasında önemli bir fark bulamadılar, ancak Kim bir kuruluşun kültürünün de çalışanların dinlerini ifşa edip etmediklerini belirlemede rol oynayabileceğini söyledi.

Kim, işyerinde din üzerine yapılan araştırmanın iş-yaşam dengesinde rol oynadığını söyledi. Araştırmalar, aile ve din gibi bireysel özelliklerin işle ilgili sorunları etkileyebileceğini göstermeye devam ediyor.

Kim, "İnsanlar çalışma dışı sorunları işyerine getirebilir veya çalışma dışı alanlarına bir iş sorunu getirebilirler" dedi. "Günümüzde bu sınır bulanık ve iş ile kişisel yaşam arasında daha az net farklar var."

Kaynak: Kansas Eyalet Üniversitesi