Kadınlar Daha Düşük Maaş Bekliyor, Terfi Yavaşlıyor

Yeni bir araştırma çabası, Kanadalı kadınların erkeklerden daha düşük kariyer beklentilerine sahip olduklarını ve daha az geri ödeme beklediklerini ve terfi için daha uzun süre beklediklerini ortaya koydu. Aynı zamanda, erkeklerin genellikle gerçekçi olmayan hedefleri ve maaş istekleri vardır.

Sean Lyons, Ph.D., Kanadalı kadın ve erkek üniversite öğrencilerinin kariyer beklentilerini karşılaştırdı ve kadınların başlangıç ​​maaşlarının erkeklerin tahmin ettiğinden yüzde 14 daha az olacağını tahmin ettiklerini keşfetti.

Ücret beklentilerindeki bu boşluk, kariyerlerinde genişliyor ve kadınlar, işte beş yıl geçirdikten sonra kazançlarının erkeklerden yüzde 18 daha az olmasını bekliyor.

İlk terfilerine gelince, araştırma, kadınların kurumsal merdiveni ilk adımlarını yükseltmek için erkeklerden yaklaşık iki ay daha uzun süre beklemeyi beklediklerini ortaya koydu. Profesör, "Bu biraz tavuk ve yumurta durumu" dedi.

Kadınlar şu anda erkekler kadar kazanmadıklarını biliyorlar, bu yüzden işgücüne bu beklentiyle giriyorlar. Bu kadar kazanmayı beklemedikleri için, maaşları müzakere etmeye veya zamları ödemeye gelince muhtemelen agresif değiller ve erkeklerden daha düşük ücretli işleri kabul edecekler, bu da mevcut eşitsizlikleri sürdürüyor. "

Dergide yayınlanacak çalışma İlişkiler Sektörelleri / Endüstriyel İlişkiler23.000'den fazla Kanadalı üniversite öğrencisine maaş ve terfi beklentilerinin yanı sıra kariyer öncelikleri hakkında anket yaptı.

Ne yazık ki, 2008 Kanada İşgücü Anketi'ne göre, üniversite eğitimli kadınlar eşit vasıflı erkeklerin maaşlarının yalnızca yüzde 68'ini kazandıkları için, önyargı algısı ve beklentisi gerçekte gerçektir.

Lyons, "Bu çalışma, kadınların mutlu bir şekilde cahil olmadıklarını ve cinsiyet farkının var olduğunu bildiklerini gösteriyor" dedi.

Ancak araştırmacılar, öğrencilerin daha eşitlikçi olarak nitelendirilen "bin yıllık" neslin bir parçası olduğunu düşünen sonuçlara şaşırdı.

Lyons, kariyer beklentilerindeki cinsiyetler arasındaki eşitsizliğin kısmen genç erkeklerin şişirilmiş beklentilerini yansıttığını söyledi.

“Genel olarak erkek öğrencilerin beklentilerinin çok yüksek olduğunu gördük. Bu sonuçlar, kadınların maaş beklentileri konusunda daha gerçekçi olduklarını gösterebilir. "

Maaş beklentisi ve kariyer gelişimindeki cinsiyet uçurumu, bilim ve mühendislik gibi erkek egemen alanlara girmeyi planlayan öğrenciler arasında en geniş ve sanat ve bilim gibi kadın ağırlıklı veya tarafsız alanlara hazırlananlar için en dar olanıydı.

Lyons, kadınların düşük kariyer beklentilerini etkileyen bir başka faktörün de kariyer önceliklerindeki cinsiyet farklılıkları olabileceğini söyledi. Çalışma, kadınların kişisel yaşamlarını kariyerleriyle dengelemeyi ve en önemli kariyer öncelikleri olarak topluma katkıda bulunmayı seçme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu.

Erkekler ise, kariyerde ilerleme ve sağlam bir mali temel oluşturma gibi daha yüksek maaşlarla ilişkili öncelikleri tercih ediyordu.

"Kadınlar, yaşam tarzındaki tercihleri ​​için daha yüksek maaşları değiş tokuş etmeyi bekliyor olabilir."

Lyons, kadınların düşük beklentilerinin, diğer çalışan kadınlardan kariyer bilgisi aradıklarını da yansıtabileceğini ekledi.

"Bu öğrenciler annelerine veya diğer yaşlı kadınlara deneyimlerini soruyorlarsa, tarihsel eşitsizliğin bir yansımasını alıyor olacaklar."

Farklı beklentilere rağmen, çalışma kadın ve erkeklerin tamamen aynı özgüven ve öz-yeterlik seviyelerine sahip olduğunu buldu.

"Çalışmamız, kadınların kendilerini erkeklerden aşağı hissetmediklerini ve kendilerini erkek meslektaşları kadar yetenekli gördüklerini gösteriyor."

İşgücü eşitliğini geliştirmeye yönelik mevcut stratejiler, erkek egemen alanlardaki kadın sayısını artırmayı hedeflemektedir. Ancak Lyons, ortaöğretim sonrası öğrencilerin çalışmaya başlamadan önce doğru maaş bilgilerine ihtiyaçları olduğunu söyledi.

Profesörler ve kariyer danışmanları, öğrencilere kendi alanlarındaki üniversite mezunlarının gerçek maaşları ve beklenen terfi oranları hakkında doğru bilgi sağlamayı bir öncelik haline getirmelidir ”dedi.

"Bu genç kadınları, erkek meslektaşlarına kıyasla kendilerine nasıl değer verdikleri konusunda farklı düşünmeleri için güçlendirmek için farkındalık çok önemlidir."

Kaynak: Guelph Üniversitesi