İş-Aile Çatışması: Suçlu Kim?
Yeni araştırma, çatışmalar ortaya çıktığında kimin suçlanacağına bakıyor - iş suçlanıyor mu, aile rolü mi suçlanıyor yoksa suç her ikisine mi atılıyor?
Son çalışmada, Elizabeth M. Poposki, Ph.D. ve araştırma ekibi, suçun nasıl atandığını belirlemek için günlük deneyimlere baktılar.
Çalışma, gerçek dünyadaki iş-aile çatışması olaylarını inceliyor ve ardından çatışmanın suçunun nasıl atfedildiğine dair bir inceleme izliyor.
Araştırmacılar, yaş ortalaması 43 olan 269 katılımcının hayatında meydana gelen çatışmaları gözden geçirdiler. Katılımcıların tümü lisans derecesine sahipti ve yarısından biraz fazlası yüksek lisans derecesi almıştı.
Çalışma bireyleri haftada ortalama 45 saat çalıştı ve araştırma deneklerinin üçte ikisinin en az yarı zamanlı çalışan eşleri vardı.
Çatışma araştırmasında, ankete katılanların sadece yüzde üçü ikisi arasındaki çatışmadan hem işi hem de aileyi suçladı. Ankete katılanların yüzde altmış dördü çatışmadan aileyi değil, işi suçladı.
Yüzde yirmi iki sadece aile rollerini suçladı. Yüzde beşi çatışmadan iş veya aile dışındaki dış faktörleri sorumlu tuttu ve yalnızca yüzde altısı çatışmadan kendilerini sorumlu tuttu.
Suçun nasıl atandığı konusunda cinsiyet farklılıkları yoktu.
Çatışmayı kendileri suçlamak yerine çatışmayı dış kaynaklara atfeden bireylerin, çatışmanın ardından öfke ve hayal kırıklığı yaşama olasılığı daha yüksekti.
Poposki'ye göre, işteki öfke ve hayal kırıklığı, çalışan hırsızlığı gibi birçok olumsuz işyeri sonucuyla ilgilidir. Bu tür duyguları önlemek hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlayabilir.
Çalışma, hakemli dergide çevrimiçi olarak yayınlandı Grup ve Organizasyon Yönetimi.
Bir iş-aile çatışması meydana geldiğinde suçun konulması, olayların planlandığı sıraya bağlı gibi görünmektedir. Çoğunlukla, iş veya aile ile ilgili olsun, ikinci olayın suçlanma olasılığı birincisinden daha fazlaydı.
Poposki, olayları önceden planlayarak hem iş hem de ev cephelerinde bu tür çatışmaların önlenebileceğini söylüyor.
Son dakika ofis toplantıları ve akrabaların uğrak ziyaretleri, ankete katılanlar tarafından suçlama hedefi olarak vurgulandı.
Poposki, "İş-yaşam çatışması üzerine pek çok araştırma var, ancak çoğu, tek tek olayları ve bu olaylara verilen tepkileri keşfetmek yerine birçok deneyimin ortalamasını sunan bir genel bakış sunuyor" dedi.
“Bu çalışma değerli çünkü ayrıntılara odaklanmak, çatışma mekanizmalarını ve süreçlerini daha iyi anlamamıza yardımcı oluyor. Bu anlayış, öfke, hayal kırıklığı, utanç ve suçluluk gibi iş-aile çatışmasına yönelik olumsuz duygusal tepkilerle ilgili gelecekteki çalışmalar için önemli olabilir. "
Kaynak: Indiana Üniversitesi-Purdue Üniversitesi Indianapolis Bilim Okulu
