Atipik Çalışma ve Depresyon

Sağduyuya göre, iğrenç bir iş kötü ruh sağlığına neden olabilir. Güvensiz ve düşük kaliteli işlerin konaklama ve fayda sağlama olasılığı en düşüktür, daha fazla dezavantajı vardır ve daha fazla depresyon ve kaygı ile bağlantılıdır. Ruh sağlığı sorunları, psikolojik olarak sağlıksız işyeri koşulları, atipik (süreksiz, öngörülemez) istihdam ve eksik istihdam (yarı zamanlı veya çok düşük ücret) nedeniyle daha da kötüleşmektedir.

Depresyon ve anksiyete bozuklukları, atipik çalışanlar tarafından bildirilen hastalıkların listesine öncülük etti, Canadian Journal of Psychiatry'de kapsamlı bir inceleme bildirdi. Avustralya, Kanada, Birleşik Krallık ve ABD'deki çalışanlar, hangi tür hastalıkların işe devamsızlık veya işe gelme üzerinde daha fazla etkiye sahip olduğu, ancak tümü artan işyeri engelliliğinden etkilendi.

Atipik geçici çalışanlar (geçici çalışanlar, işverenlerin çalışmayı tercih ettikleri zaman değil, açılış saatleri olduğunda işe girerler ve hayatlarını planlamakta zorlanırlar ve bir haftadan diğerine değişen bir çalışma programı çerçevesinde ödemeleri faturalandırırlar) depresyon bildirdiler ve kalıcı işleri veya belirli süreli sözleşmeleri olanlardan daha sık anksiyete.

İşin kalitesi önemlidir. 30.000'den fazla çalışanı içeren dört çalışmada, araştırmacılar kilit alanları belirlediler. Yüksek talep (iş yükü, zaman baskısı ve rol çatışması) / düşük özerklik faktörleri, zayıf örgütsel adalet (iş ve yönetim adil mi?) Ve / veya çaba-ödül dengesizlikleri ("çaba sorumluluk, iş yükü ve zaman baskılarını içerir ödül, para, itibar ve terfi ve iş güvenliği gibi kariyer fırsatlarını içerir ”) akıl hastalığı riskini% 24 ila% 63 artırmıştır. "… Yetersiz bir iş depresyona katkıda bulunabilir (sosyal nedensellik hipotezi)." Başka bir çalışmada, profesyoneller ve zanaatkarlar, işçilerden, katiplerden ve satış işçilerinden daha az depresyondaydı ve kaygıya meyilliydi.

Başyazıda Yarım Somun: Burada, bu çalışmaların bulgularını özetledik ve sınırlamalarını ve sonuçlarını tartıştık ve duygudurum bozuklukları için tedavinin iş performansını iyileştirmek için umut verebileceği, ancak tedaviden daha fazlasının gerekli olduğu sonucuna vardık. Bu iki çalışma, çalışanlar arasında duygudurum bozukluklarının yaygınlığına ve buna bağlı olarak iş performansının bozulmasına önemli ışık tutmaktadır. Günlerce iş üretkenliği kaybedilir, ancak zaman ve tedavi bu kayıpları azaltmaktadır. Ne yazık ki, doğal iyileşme ve tedaviyle ilişkili semptomların hafiflemesi, depresif çalışanları tam üretkenliğe döndürmek için yeterli değildir. Tam iyileşme ve verimli çalışma hedefse, duygudurum bozukluklarının etkili tedavisine ek işyeri müdahaleleri ve spesifik rehabilitasyon çabaları eklenmelidir.

Birinin zihinsel gerilemesine katkıda bulunan psikolojik olarak sağlıksız çalışma ortamlarında, tedavi gördükten sonra değişmeyen toksik bir çalışma ortamına dönerse, bu durum bir nüksetme yaratır. Daha fazla işyeri verisi burada:

Ve Statistics Canada'ya göre Kanadalıların yaklaşık dörtte biri ücretli veya ücretsiz fazla mesai yapıyor - haftada ortalama 8,5 ekstra saat. Ipsos Kanada'ya göre, çalışan başına ortalama iki tatil günü kullanılmıyor ve% 10'u hiç tatil gününe çıkmıyor.

Sonuç olarak, stres ve depresyon için engellilik iddiaları hızla artıyor. Engellilik iddialarını denetleyen bir firma olan Watson Wyatt'a göre, stres, anksiyete ve depresyon gibi psikolojik koşullar hem kısa vadeli hem de uzun vadeli sakatlık maliyetlerinin önde gelen nedenleridir. Bağımlılıklar ve Akıl Sağlığı üzerine Global Business and Economic Roundtable'dan bir rapor, tipik bir şirketin maaş bordrosunun% 12'sinin engellilik nedeniyle kaybedildiğini belirtiyor.

Bazı çözümler önerildi:

… İş görevlerinin zamanlaması üzerinde çalışan kontrolünü teşvik etmek, zaman baskısını azaltmak için işleri yeniden tasarlamak ve beklenen görevleri ve sonuçları netleştirmek. Çaba-ödül modeli ile ilgili olarak, çabalar ve ödüller arasındaki dengeyi yeniden kurmanın zihinsel sağlık açısından olumlu sonuçları olabilir. Olası müdahaleler, ek ödül programları, iyi iş için övgülerin iletilmesinde süpervizör eğitimi, terfi için açık yollar ve kariyer gelişimi için eğitime erişimdir.

İşgücünde Yaygın Ruhsal Bozukluklar: Tanımlayıcı ve Sosyal Epidemiyolojiden Son Bulgular, Sanderson ve Andrews, 2006, Can J Psikiyatri
Psikiyatrik bozuklukların iş kaybı günlerine etkisi, Kessler ve Frank, 1997, Psikolojik Tıp
Yarım somun:, Goldman ve Drake, 2006, Am J Psikiyatrisi
İşyerinde Ruhsal Bozukluklar ve Bağımlılıklar, 2006, Yardım İçin Buradayız bilgi formu