Kadın Doktorlar Büyük ve Küçük Şekilde Nasıl Saygısızlık Edilir?

Ben her zaman resmiyeti formaliteye tercih ettim. Beni çok zevk aldığım psikoloji kariyerime götürmede bile rol oynadığını düşünüyorum. Bir lisans öğrencisi olarak, kısmen psikolojiye çekildim çünkü psiko hocalarım diğer derslerimdeki profesörlerden daha gayri resmi idi.

Profesör olduğumda öğrencilerle aynı gayrı resmi benimsedim. Örneğin, yerel bir üniversitede bir ders vermek için mülakat yaptığımda, lisansüstü öğrencileri bana ilk adımla hitap etmeye teşvik etmemin benim için uygun olup olmadığını sordum.

Şimdi, on yıllarca bu şekilde etkileşim kurmaya başladıktan sonra, başından beri yanılmış mıyım merak ediyorum. Bu yeniden değerlendirme, kadın doktorların daha çok adlarıyla anıldıklarını, erkek doktorların ise unvanlarıyla çağrıldığını gösteren bir çalışmayı okuduğumda başladı. Daha sonra, kadın doktorların erkek doktorlardan daha az değerli ve daha az saygı görmeye değer görüldükleri daha önemli yollar öneren diğer çalışmaları okudum. Belki de öğrencileri beni ilk adımla aramaya teşvik ederek, kadın profesyonellerin erkek meslektaşları kadar ciddiye alınmadıkları bir dinamiği daha da şiddetlendiriyorum.

$config[ads_text1] not found

"Başlıkta ne var?" Bölümünden adlar ve unvanlarla ilgili çalışmayı öğrendim. "Doktor" söz konusu olduğunda, düşündüğünüzden daha fazlası. " Bu makale, Arizona Eyalet Üniversitesi'nde Dekan Yardımcısı olarak, dili kullanma şeklimizi inceleyen Profesör Patricia Friedrich tarafından yazılmıştır. Profesör Friedrich ve meslektaşları, büyük turlarda (klinik vakaların tartışıldığı hastanelerde toplantılar) konuşmacıların nasıl tanıtıldığını takip ettiler. Arizona ve Minnesota'daki akademik tıp merkezlerinden 300'den fazla giriş analiz edildi.

Araştırmacılar, konuşmacıların erkek (% 95) veya kadın (% 98) olmasına bakılmaksızın, kadınların neredeyse her zaman konuşmacıları adlarına göre tanıttığını buldular. Erkekler başka erkekleri tanıştırırken, aynı zamanda yaklaşık dörtte üçü (% 72) unvan kullandılar. Ancak erkekler kadınları tanıtırken, unvanlarını yarıdan daha az kullandılar (% 49).

Profesör Friedrich, "Dr." ünvanı tıpta bir diplomadan ziyade bir doktoraya sahip olmaktan geliyor, aynı deneyimi yaşadı: “Birçok kez bir erkek meslektaşımın“ Dr. Soyadı, "ben sadece aynı nefeste" Patty "olarak anılırken.

$config[ads_text2] not found

Avustralyalı bir onkolog olan Dr. Ranjana Srivastava da hayret verici deneyimlerden nasibini aldı. Örneğin:

"Ne yapmalı sen düşünmek, doktor? " bir hasta bir adama göz kırptı. Eşyalarını biliyor mu?

Sakinim, O benim patronum, diye kekeledi.

Kadınlar için ilk isimlerin, erkekler için unvanların kullanılması ve kadın doktorlara saygısızlığa işaret eden anekdotlar küçük şeyler gibi görünebilir. Ancak Dr. Srivastava, bunun daha geniş bir ayrımcılık modelinin parçası olduğunu düşünüyor:

“Kadın doktorlar, dekan, baş yönetici, kadrolu profesör, baş editör, ilk yazar ve baş araştırmacı olma fırsatlarından yoksun bırakılıyor. Yıllarca süren eğitim, üretkenlik, uzmanlık ve faturalandırmaya ayarlandıktan sonra bile, tıp alanında çalışan kadınlar erkeklerden yaklaşık% 30 daha az kazanıyor. "

Bunun nedeni kadın doktorların işlerinde iyi olmaması değil. Ortaya çıkan araştırma resmine dayanarak Dr. Srivastava, bazı çok önemli yönlerden erkek doktorlardan daha iyi olduklarını buluyor:

"… Kadın doktorlar hastaları daha uzun süre dinler, onları daha az keser ve daha düşük hastaneye yatma ve ölüm oranlarıyla ilişkili olarak daha uygun maliyetli ve hasta merkezli bakım sağlayabilir."

Kadın hekimlere saygılı davranmak sadece iyi olma meselesi değildir. Kadın doktorlar hastaları uygun maliyetli olacak şekilde tedavi ederken, bu doktorlara iyi davranmak iyi bir iştir. Ve kadın doktorlar tarafından tedavi edildiğinde daha uzun yaşama şansı daha yüksek olan hastalar için, bundan daha fazla sonuç doğurmaz. Bu doktorlar, henüz erkek meslektaşlarıyla eşit ölçülerde olamadıkları saygısını kazandılar.

$config[ads_text3] not found

Ne yapılabilir? Dr. Srivastava, maaşların yayınlanmasının yardımcı olacağını düşünüyor. Ayrıca, "daha fazla kadını terfi ettirmek, onlara önemli masalarda bir koltuk vermek ve… üst düzey doktorları kadınlara karşı davranışlarından sorumlu tutmak" gibi adımlar öneriyor.

Gayri resmi yollarımdan vazgeçeceğimden hâlâ emin değilim. Eşit olarak ele alınırlarsa, öğrencilerin çalışma alanınızda entelektüel olarak eşit (veya daha iyi) olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu düşünmek isterim. Kendime kadın doktorların daha az terfi veya daha az ücret aldıklarını gösteren hiçbir araştırma olmadığını da söyleyebilirim ve bu doğru olurdu. Çünkü onlara ilk isimleriyle hitap edilir veya diğer görünüşte küçük şekillerde saygısızlık edilir. Ama her zamankinden daha ciddiyim, değişmeyi düşünüyorum.