Çalışanımla İkilem

Bir yazılım şirketinde yönetici olarak çalışıyorum. Yakın zamanda bir ekip lideri işe aldım ve oldukça yakınlaştık, sık sık kendi hayatlarımız, felsefi konular vb. Gibi iş dışındaki konular hakkında konuşuyoruz.

Bu süre zarfında ona karşı bir ilgi duydum ama onun da aynı şekilde hissedip hissetmediğini belirleyemiyorum. Bir yandan her zaman etrafımda olmak istiyor, söylediğim birçok şeye gülüyor ve bana karşı oldukça açık. Vücut dili çok davetkardır. Çevremde diğerlerine göre farklı davranıyor. Öte yandan, "o tür bir insan" olabilirdi ya da sadece beni etkilemeye çalışıyor çünkü ben onun patronuyum ve kuruluşumda üst düzey bir liderim.

Arsa iki yönden daha yoğunlaşıyor. Birincisi, yaşadığım yerde, özellikle astlar söz konusu olduğunda, bir ilişki arzusunu ima etmek bile cinsel taciz olarak kabul edilir. Ancak, saygıyla yapılırsa böyle bir girişimde şikayette bulunacak türden biri olarak bana gelmiyor. Buna ek olarak, bana gerçekten saygı duyduğunu, zaman zaman sahip olduğu en iyi patron olduğumu, "onun kahramanı" (biraz şaka yollu) falan olduğumu söylediğini hissediyorum. O imajı kırmak istemiyorum, ona da saygı duyuyorum.

İkincisi, evli olduğumu biliyor. Karımla benim ayrılmak üzere olduğumuzu bilmiyordu ve şu anda ifşa etmek istemiyorum.

Benimle ilgilenip ilgilenmediğini anlamanın meşru, sofistike ama basit bir yolunu arıyorum. Yönetici-ast olarak mevcut ilişkimize zarar vermeyecek şekilde yapılmalıdır. Genelde sadece sorardım ve reddi tamamen kabul ederdim. Ancak burada hareket etmenin doğru yolu olduğunu düşünmüyorum, bunu yapmaktan kaçınmak istediğim utanç / gerilim yaratarak birlikte etkili bir şekilde çalışmaya devam etme yeteneğimize zarar verebilir.

İlgilenmediğini fark edersek, yine de bana haber verebileceğini düşündüğü bir şekilde öğrenmek istiyorum. Eğer öyleyse, iş görevlerimizden ödün vermeden bu tür bir ilişkiyi yönetebiliriz. Aksine, bunun performansımızı bile artırabileceğini düşünüyorum!

Bu konudaki desteğiniz için minnettarım.

Teşekkür ederim! (Almanyadan)

2018-09-3'te Daniel J.Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP tarafından yanıtlanmıştır.

A.

Bu senaryonun karmaşık ve katmanlı birkaç özelliği vardır. Ancak ne yapılacağı ve neden yapılacağı konusunda hiçbir şüphe yoktur. Bu peşinde koşacak, üzerinde düşünecek veya planlanacak bir şey değil. Buna nasıl bakarsanız bakın, sizin için mecazi ve gerçek bir “elden çıkarma” politikası, gitmenin tek yoludur. Hadi gözden geçirelim.

Sen evlisin ve onun patronu. Mümkün olan her ölçüye göre, müsait değilsiniz ve sınırların dışındasınız, bu da ilk başta çekimin ne olduğu olabilir. Bu, bağlanma teorisinin nasıl çalıştığına girmenin zamanı değil, ama senin bariz şekilde ulaşılamaz olman onun sana karşı bu kadar açık olmasını sağlayan şey olabilir. Bazen bizi çeken şeyin ihtiyacımız olandan çok sahip olamayacağımız şeyle ilgisi vardır.

İkincisi, evli olduğunu ve onun patronunu söylemiş miydim? Cinsel tacizin olduğu gibi açıklanmasının nedeni, ters etki yapması ve çoğu yerde işten çıkarılma gerekçesi olmasıdır. Bu kurallar bir sebepten dolayı var. Sadece bunun ciddiyetini anlamak için: Bu kadının başka bir çalışanla ilgili bir şikayetle patronu olarak size geldiğini hayal edin. Yanlış düşündüklerinden endişelendiğini ve onu korumak için resmi bir şey yapmanızı istediğini. Yönünüz ve cevabınız net olacaktır. Şirketinizin politikası yanıt vermenizi gerektirecektir. Çizgiyi aşarsanız ve rahatsız olursa olacak olan budur.

Öte yandan, diyelim ki önerilerimi görmezden geliyorsunuz ve o sizin teklifinize duyarlı. Siz ve eşiniz gerçekten ayrılığın ortasındaysanız, gerçek bir ilişki için duygusal olarak daha da müsait değilsiniz. Boşanmanın kargaşası, işyerinde duygularınızı ve tarafsızlığınızı yönetmenin stresi ve bu süre zarfında başkalarının algısı genellikle aşırı yüklenmelerdir. Boşanırken yeni bir ilişkiyi yönetmeye çalışmak, yeni kişinin patronu olmak ve işinizi yapmak, iyi bitme eğiliminde olan bir şey değildir.

Benim tavsiyem? Bu çekiciliği adım adım atın. Her şey sırayla. Boşanın. Bu, stres faktörlerinden birini masadan kaldırır. Bu cazibeye göre hareket etme konusunda? Şu anda sahip olduğunuz işler varken buna değmez.

Sabır ve huzur dilerim,
Dr. Dan
Proof Positive Blog @