Pratik Ruh Sağlığı Paritesi Nedir?

Federal akıl sağlığı eşitlik yasalarının bir sonucu olarak ruh sağlığı hizmetlerine erişimdeki gelişmeler hakkında son birkaç yılda çok şey yazıldı. Bu yasal reformlar, özel sağlık sigortası kapsamındaki bireyleri ve aileleri etkilemektedir. Önceden var olan koşullar için kısıtlamaları kaldıran ve zihinsel sağlık koşullarına fiziksel koşullarla aynı düzeyde bir kapsamla muamele edilmesini zorunlu kılan reformları kesinlikle takdir etsem de, hala yapılması gereken çok şey var.

Yetersiz sağlayıcı ağları

Bu düşünceyi akılda tutarak, Mind For Your Mind (CFYM) Ocak ayı boyunca okuyucularını “Pratik” Parite ihtiyacını düşünmeye davet ediyor. New Jersey Ruh Sağlığı Derneği Başkanı Carolyn Beauchamp 13 Ocak'taki yazısında, "Erişim yoksa, zihinsel sağlık eşitliğimiz var mı?" Diye soruyor. Bu bilgilendirici gönderide Sn.Beauchamp, New Jersey'de yapılan ve yanlış iletişim bilgileri ve doktorların yeni hastaları kabul etme isteksizliği nedeniyle bir psikiyatristten yeni bir randevu almanın ne kadar zor olduğunu ortaya koyan bir anketin sonuçlarını paylaşıyor.

Konuşma 20 Ocak'ta Columbia Üniversitesi'nde profesör olan Dr. Phillip Muskin ile devam etti ve "Yeterince pratisyen psikiyatrist yoksa akıl sağlığı eşitliğine nasıl ulaşabiliriz?" Bu gönderi, bu eksikliğin nasıl ele alınacağına dair somut önerileri paylaşıyor ve CFYM editörleri, hepimizin çözümleri hayata geçirme konumunda olan kamu politikası karar vericileri arasında farkındalık yaratmak için atabileceğimiz özel eylem çağrıları sağlıyor.

Ancak, sağlık sigortası planlarında dar sağlayıcı ağlarını ele alan yasal ve kamu politikası değişikliklerini gerçekleştirmek için yalnızca seçilmiş görevlilerimize güvenmemeliyiz. 'Pratik' eşitliğe ulaşacaksak, işverenlerimizi zihinsel sağlık koşullarını fiziksel koşullarla eşit düzeye getiren işyeri yardımlarından sorumlu tutma cesaretine sahip olmalıyız.

27 Ocak CFYM gönderisinde Ken Dolan-Del Vecchio, model bir işveren davranışsal sağlık yararları programı için bir plan sunuyor. Bay Dolan-Del Vecchio, Prudential Financial, Inc.'in "bir işgücünün sağlığının esasen kuruluşun sağlığı ile bağlantılı olduğunu bildiğini" paylaşıyor. Bu felsefenin bir sonucu olarak Prudential, sigorta planları tarafından sunulan akıl sağlığı sağlayıcı ağını gözden geçirir. Dahili bir ekip, oldukça etkili sağlayıcıları belirler, iletişim bilgilerini doğrular ve hatta sağlayıcının ağ dışında olduğu öğrenilirse, ağa dahil edilmelerini kolaylaştırmanın yollarını bulur.

Birçok işyeri kuruluşu gibi Prudential da bir Çalışan Yardım Programı sunar. Ancak Prudential, en büyük çalışan lokasyonlarında yerinde ruh sağlığı hizmetleri sunarak bu kavramı bir adım öteye taşır.

Zor soruları sorun

Bay Dolan-Del Vecchio'nun sözleriyle, "çalışanlar, işveren tarafından desteklenen sigorta veya işverenin kendisi aracılığıyla hangi davranışsal sağlık yardımının mevcut olduğunu sormakta tereddüt etmemelidir."

Bu hepimiz için bir eylem çağrısıdır. Tüm iyi savunucuların bildiği gibi, "sormazsanız, cevap her zaman hayırdır."

Sağlayıcılarımıza neden ağ içinde olmadıklarını sormaya başlamamızın zamanı geldi. Sigorta şirketlerimiz, sağlayıcı ağlarının neden yetersiz olduğunu ve işverenlerimiz, işlerini sorumlu tuttukları sigorta şirketlerini neden elinde tutmadıklarını.