Zihinsel Hastalığınızı İşyerinde Bir Sır Tutmalı mısınız?
Peki ya iş arkadaşlarınız gibi diğer insanlar? Akıl hastalığınız olduğunu bilseler bile size aynı şekilde davranacaklar mı?
Nerede çalıştığınıza bağlı olarak, cevabı 2013 yılında bile şaşırtıcı bulabilirsiniz.
Yıllardır akıl sağlığı savunuculuğunda çalışanlar için, akıl sağlığı endişelerinizi paylaşmanın zararlı olacağı şirketler veya işyerlerinin olması düşünülemez görünüyor. Sonuçta, iş arkadaşları fiziksel rahatsızlıklarını her zaman birbirleriyle paylaşırlar.
CJ Laymon, şuraya yazıyor: Atlantik Okyanusu, göz kamaştırıcı gerçeği anlatıyor. Birincisi, sigorta şirketleri, "önceden var olan" bir durum olduğu için, akıl hastalığı olanlara düzenli olarak sigorta teminatı sağlamaya devam edecektir:
Geçen kış beş sağlık sigortası şirketi tarafından reddedildim. 26 yaşındayım, önleyici taramalarımı saat gibi yapıyorum ve hiçbir fiziksel sağlık problemim yok. […]
Beş başvuru ve dört ret sonra, endişeyle son ve son mektubumu bekledim. Karar geldi: Reddedildi. Sebep: Bipolar II / DEHB.
Ne kadar üzücü ki, ruhsal hastalığı olan bir kişiye karşı ayrımcılık yapamayacağınız ülke kanunlarına rağmen, sigorta şirketleri hala "önceden var olan" koşul hükümleriyle bunu yapmak için bir boşluk bulmuşlardır.
2010 tarihli Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası sayesinde, sigorta şirketleri, 2014'ten itibaren artık mevcut durumları nedeniyle hastalara karşı ayrımcılık yapamayacak.
Bu, umarım, Laymon'un hikayesinin bu bölümünü çözecektir. (Tabii ki, sigorta şirketleri bir tür gecikme için başka bir boşluk veya lobi bulana kadar.)
Ama sorun değil. Sağlık sigortası şirketlerinin akıl hastalığınız için size karşı ayrımcılık yapma konusunda tamamen iyi hissetmeleri yeterince kötü değilse, sıradan insanlar yine de boşluğu alacaklardır:
Hiç kimsenin hasta olduğumu bilmesine izin vermeden çalışmaya devam edebildim. Şirketimdeki diğer çalışanlar kadar güvenilirdim ve olmaya da devam ediyorum. Çok çalışıyorum, sürekli olarak mükemmel yorumlar alıyorum ve neredeyse hiç tatil yapmıyorum. Her zaman çoğundan daha erken ortaya çıktım ve daha geç ayrıldım ve bunun gerektirdiği fazladan çalışmaya rağmen, akıl sağlığımın işimi etkilemesine asla izin vermediğime eminim.
Ama yine de kimseye söyleyemeyeceğimi hissediyorum. Benim eski şirketimde, herkes "zihinsel çöküntü yaşayan" bir yönetici hakkında sahte bir korku içinde dedikodu yaptı ve sanki kimsenin yakalamak istemediği bulaşıcı bir hastalığı varmış gibi bir süre uzaklaştı. Ve o bir menajerdi. Kariyerimin ilk aşamalarında bir Y kuşağı olarak, bu şekilde görülmeyi göze alamam.
Yüksek profilli müşterilerimizden biri geçen yıl intihar ettiğinde, günlerce iş arkadaşlarım onun neden böyle hissettiğini anlayamadıklarını söylediler. Çok başarılıydı. Orada sessizce oturdum, kaç kez sınırda olduğumu ve meslektaşlarımı "deli", "şizo" ve "bipolar" olarak tanımlayan hazırlıksız yorumları kaç kez duyduğumu düşündüm.
Çok üzücü ... ve çok doğru. Pek çok insan akıl hastalığını diğer insan gruplarının başına gelen bir şey olarak görüyor - kendilerinin değil. Ve kesinlikle tanıdıkları biri değil. O halde onlar hakkında şaka yapmak hala sorun değil ...
Elbette gerçek çok farklı. ABD'deki hemen hemen herkesin hayatına, ister kendisinin, ister tanıdığı birinin isterse bir aile üyesi olsun, akıl hastalığı etkilenir. İnsanlar bunu anlamazsa, kafalarını kuma gömüyorlar.
Öyleyse iş yerinde akıl hastalığınızı bir sır olarak saklamanız gerekir mi?
Bunu yaparsanız, akıl hastalığı hakkında açıkça ve önyargısız konuşmanın uygun olmadığı mesajını yaymaya devam edersiniz. Ancak hepimiz hayatlarımızda veya kariyerlerimizde savunucu olabilecek konumda değiliz. Çoğu durumda, dürüstçe konuşmak aslında kariyerinizi tehlikeye atabilir ve terfi için değerlendirilme yeteneğinizi kesinlikle etkileyebilir.
Bunu sır olarak saklamazsanız, tıpkı bugünlerde bir kanser teşhisi bile olsa, diyabet, grip ve halihazırda açık bir şekilde konuştuğumuz gibi, akıl hastalığı hakkında konuşmanın sorun olmadığı mesajının yayılmasına yardımcı olursunuz. Geçmişte diğer ayrımcılığa uğrayan gruplar için kullandığımız etiketler kadar rahatsız edici olabilecek, zihinsel sağlık sorunları olan insanlar hakkında kısa ve yerel dillerde konuşmanın uygun olmadığını bilmelerine yardımcı oluyorsunuz.
Tek bir doğru cevap yok. Durumunuza, kariyerinize ve kişisel tercihlerinize bağlıdır.
Gerekirse bir sır olarak saklayın, ancak bunu patronunuz ve iş arkadaşlarınızla paylaşmanın risklerinin aslında düşündüğünüz kadar kötü olmayabileceğini düşünün. Çünkü ayrımcılık, damgalanma ve önyargılar sihirli bir şekilde sona ermiyor - sıradan insanların "Bunu karanlıkta ve utanç içinde yeterince sakladım" diyerek bitiyorlar.
