En İyi Performans için Çalışanların İlgisini İş Görevleriyle Eşleştirin
Geleneksel olarak, işverenler, olası çalışanlardan, bu çalışanların bir ofis ortamında nasıl olabileceklerini daha iyi anlamak için kapsamlı testleri ve anketleri tamamlamalarını istemişlerdir.
Araştırmacılar, farklı bir faktörün - çalışanların ilgi alanlarının - işte kimin daha iyi performans göstereceğini tahmin etmenin daha iyi bir yolu olabileceğini söylüyor.
Araştırmacılar ve işverenler, iş performansının bir bireyin çıkarlarıyla doğrudan bağlantılı olduğundan emin olmadığından, mesleki ilgi alanlarına ilişkin soruşturma işverenler tarafından vurgulanmamıştır.
Bowling Green Üniversitesi'nden psikoloji bilimcisi Christopher Nye, "Personel / organizasyonel ve eğitim araştırmalarında ilgi çok yakın zamana kadar göz ardı edilmişti çünkü işteki ve okuldaki performans ve görev süresini tahmin etme geçerliliği yanlış anlaşılmıştı" dedi.
Nye ve Urbana-Champaign'deki Illinois Üniversitesi'nden meslektaşları, ilişkiyi daha iyi anlamak için, ilgilenen çalışanların ve öğrencilerin iyi performans gösterme ve bir işte veya akademik programda kalma olasılıklarının daha yüksek olup olmadığını incelemek için kapsamlı bir çalışma yapmaya karar verdi.
Çalışma için, araştırmacılar mesleki ilgi alanlarına ilişkin mevcut araştırmalara baktılar ve bir bütün olarak konunun daha iyi bir resmini elde etmek için çalışmaların sonuçlarını birleştirmek için meta-analiz olarak bilinen istatistiksel bir teknik kullandılar.
Nye ve ortak yazarları, önceki çalışmaların karışık bulgular üretmesinin nedenlerinden birinin, ilgi alanlarını farklı şekillerde tanımlamaları olduğundan şüpheleniyorlardı.
Varsaydılar ki kilit nokta, bir kişinin belirli bir iş türüne olan genel ilgisi değil, çeşitli iş türlerindeki ilgi profilinin belirli bir işle ilgili beceri ve görevlerin profiliyle nasıl eşleştiğidir.
Araştırmacılar, kişi-çevre uyumu olarak bilinen bu eşleşmenin, önceki bazı çalışmalarda kullanılan genel ilgi ölçütlerinden çok daha iyi bir işte veya okuldaki performansın öngörücüsü olacağını tahmin ettiler.
Çalışma, mesleki ilgi alanları, iş performansı ve akademik başarı üzerine bir literatür araştırması, araştırmacıların meta analizlerine dahil edebildikleri, 1942'den 2011'e kadar yayınlanan 60 çalışma ortaya çıkardı. 60 çalışmanın toplam örneklem büyüklüğü 15.301 katılımcıya sahipti.
Araştırmacılar, genel ilgi alanlarının işteki ve okuldaki performans ve ısrarla orta derecede ilişkili olmasına rağmen, kişi-çevre uyumunu açıklayan ölçümlerin, tek başına ilgi puanlarından daha güçlü performans belirleyicileri olduğunu keşfettiler.
İlgi profilleri iş profilleriyle eşleşen çalışanların daha iyi performans gösterme, kuruluştaki diğer kişilere yardım etme ve şirkette daha uzun süre kalma olasılığı daha yüksekti.
İlgi profilleri ana dallarının profiliyle eşleşen öğrencilerin programlarında kalma ve iyi notlar alma olasılıkları daha yüksekti.
Araştırmacılar, bulguların vizyon sahibi Steve Jobs'un sık sık alıntılanan inancını doğruladığını söylüyor - "harika işler yapmanın tek yolu yaptığınız şeyi sevmektir."
Nye'ye göre, bu yeni bulgular başka bir boyut daha ekliyor: Yaptıklarını sevenlerin de bunda başarılı olma olasılığı daha yüksek.
Nye, "Bu bulgular önemli, çünkü kuruluşların işe alma kararları vermeden önce başvuru sahiplerinin çıkarlarını dikkate almanın fayda sağlayabileceğini öne sürüyor." Dedi.
Nye ve meslektaşları, bir kişinin ilgi alanlarıyla bir iş arasındaki uyumu en iyi nasıl ölçebileceklerini inceleyerek araştırmalarına devam etmeyi umuyorlar.
Nye, "Çıkarlarla kuruluşlar veya okullar arasındaki mevcut uyum ölçütleri çok geniş ve kaba" dedi.
Uzmanlar, "iyi" bir uyuma sahip olmanın ne anlama geldiğini daha iyi tanımlamak için ek çalışma gerektiğini söylüyorlar.
Bireysel özellikleri iş görevleriyle eşleştiren bir istihdam uygulaması, işverenlerin ve akademisyenlerin optimum iş performansıyla bağlantılı bireysel özellikleri daha iyi anlamalarına yardımcı olacaktır.
Çalışma dergisinde yayınlandı Psikolojik Bilimler Üzerine Perspektifler.
Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği
