Ders çalışma: Kendinizi Nasıl Düşündüğünüz Genellikle Başkalarının Sizin Hakkınızdaki Düşünceleriyle eşleşir
Kanada'da yapılan yeni bir araştırma, kendimizi nasıl gördüğümüzün genellikle başkalarının da bizi nasıl algıladığını gösteriyor.
Toronto Üniversitesi Scarborough İşletme Bölümü'nde doçent olan Dr. Brian Connelly, "İnsanların kendi kişiliklerini düşündüklerinde pembe gözlüklere sahip oldukları yaygın olarak varsayılıyor" dedi.
"Durumun mutlaka böyle olmadığını gördük, ortalama olarak insanlar kendilerini akranları tarafından derecelendirildiğinden daha olumlu derecelendirme eğilimi göstermiyor."
Kendi kendini bildirme anketleri en yaygın olarak kullanılan kişilik değerlendirmeleridir, ancak sonuçların önyargılı olduğuna, özellikle de insanların kendilerini daha olumlu değerlendirebileceklerine, kendini geliştirme olarak bilinen bir uygulamaya dair uzun süredir devam eden endişeler vardır.
Araştırma ekibi, kendi bildirdiği bu kişilik değerlendirmelerinde kendini geliştirmenin var olup olmadığını görmek için 160 bağımsız deneyin büyük ölçekli bir meta-analizini gerçekleştirdi.
Bulgular, kendi kendini bildirmenin gerçekten doğru olduğunu güçlü bir şekilde desteklemektedir ve bu, beş büyük kişilik özelliği için de geçerlidir: deneyime açıklık, vicdanlılık, dışa dönüklük, uyumluluk ve nevrotiklik. Kendini geliştirmeye dair bazı kanıtlar gösteren bir özellik, açıklığın belirli bir yönüydü, ancak Connelly etkinin küçük olduğunu belirtti.
Başka bir deyişle, kendi kişiliğimizi algılamamızın büyük bir çoğunluğu akranlarımızınkiyle eşleşir.
Connelly, "Her zaman kendimiz ve başkaları hakkında kişisel yargılarda bulunuruz ve popüler bir fikir, öz bildirimlerin daha olumlu önyargılı olmasıdır ... ancak literatürde buna çok az destek buluyoruz" dedi.
İnsanların neden genellikle kendilerini geliştirmediklerine gelince, diğer insanların bizim hakkımızda ne düşündüklerine uyum sağlamaya yönelik güçlü teşvikler olmasının oraya gelebileceğini öne sürdü. Bu, özellikle kişiliğin yaşamdaki başarının güçlü bir göstergesi olduğu göz önüne alındığında doğrudur.
Connelly, "İnsanlar genellikle ilettikleri izlenimlere uyum sağlıyorlar," dedi Connelly, size yakın birinin sizi kendinizden farklı görmesinin ne kadar üzücü olabileceğini ortaya koyan önceki araştırmalara işaret ediyor.
"Bazı insanlar kendi kendini geliştirmeye doğru sapabilir veya kendi kendini yok etme yönünün tersine gidebilir, ancak her ikisiyle ilişkili, insanların genel eğilimi doğru olmasını sağlayan sosyal maliyetler vardır."
Kişiliğin öz ve akran algısına ilişkin güçlü bir kavrayışa sahip olmak, insanların nasıl işlediğini anlamak için önemlidir, dedi Connelly, kuruluşların işyeri zorluklarını ele almak için kişilik ölçütlerini en iyi şekilde nasıl kullanabilecekleri konusunda bir uzman. Araştırmalarının çoğu, insanların işte ve okulda nasıl çalıştığıyla ilgilenirken, bu algıların tüm sosyal durumlarda daha iyi gezinmemize yardımcı olabileceğini söylüyor.
Bulgularındaki önemli bir istisna, yabancıların algılanmasına karşı kendini algılamadır.
Connelly, "Bu etkiye bakan yalnızca küçük bir araştırma havuzu var" dedi. "İnsanların, tanışmadıkları kişilere çok daha eleştirel olduklarını gösteriyor," dedi ve etkinin iş arkadaşlarında olmadığını, yalnızca tamamen yabancı olanlarda geçerli olduğunu ekledi.
Connelly, kendini geliştirmenin zaman zaman kendini bildirmede gerçekleştiğini, ancak bunun genellikle bireysel farklılıklarla açıklanabileceğini söyledi. Diğer bir deyişle, kuraldan çok istisnadır. Kendini gizleyenler için de aynı şey söylenebilir, bu da kendilerini daha mütevazı bir şekilde değerlendirmek demektir.
Kaynak: Toronto Üniversitesi
