Çalışma Erkekleri Kadınlardan Daha Narsist Buluyor

475.000 kişiyle ilgili otuz yılı aşkın verilerin analizi, erkeklerin ortalama olarak ayrıcalıklı muameleye hak kazandıklarına inandıklarını göstermektedir.

Buffalo Üniversitesi İşletme Fakültesi araştırmacıları, 31 yıllık narsisizm araştırmasını incelediler ve erkeklerin, her yaştan birden fazla kuşakta narsisizmde sürekli olarak daha yüksek puan aldıklarını buldular.

Çalışma dergide yayınlanacak Psikolojik Bülten.

Organizasyon ve insan kaynakları yardımcı doçenti olan Ph.D. baş yazar Emily Grijalva, “Narsisizm, sağlıklı uzun vadeli ilişkileri sürdürememe, etik olmayan davranış ve saldırganlık dahil olmak üzere çeşitli kişilerarası işlev bozukluklarıyla ilişkilidir” dedi.

“Aynı zamanda, narsisizmin benlik saygısını, duygusal istikrarı ve bir lider olarak ortaya çıkma eğilimini artırdığı gösteriliyor” diyor. "Narsisizmdeki cinsiyet farklılıklarını inceleyerek, bu önemli sonuçlarda cinsiyet eşitsizliklerini açıklayabiliriz."

Araştırmacılar 355'ten fazla dergi makalesini, tezini, el yazmasını ve teknik el kitabını incelediler ve narsisizmin üç yönüyle ilgili cinsiyet farklılıkları üzerinde çalıştılar: liderlik / otorite, görkemli / teşhircilik ve hak kazanma.

Erkeklerin özellikle hak sahibi olma duygularına eğilimli olduklarını buldular, bu da erkeklerin diğerlerini sömürme olasılığının kadınlardan daha yüksek olduğunu ve belirli ayrıcalıklara sahip olduklarını hissettiklerini öne sürdüler.

İkinci en büyük fark liderlik / otoriteydi.

Grijalva, "Kadınlarla karşılaştırıldığında, erkekler daha fazla girişkenlik ve güç arzusu sergiliyor" dedi."Ancak teşhircilik açısından bir fark yoktu, bu da her iki cinsiyetin de eşit derecede kibir veya kendini absorbe etme olasılığı olduğu anlamına geliyor."

Ek olarak, çalışma 1990 ile 2013 yılları arasında üniversite öğrencilerinden alınan verilere baktı ve her iki cinsiyetin de zamanla daha narsist hale geldiğine dair hiçbir kanıt bulamadı.

Araştırmalar, narsisizm gibi kişilik farklılıklarının, zaman içinde yerleşmiş olan cinsiyet stereotiplerinden ve beklentilerden kaynaklanabileceğini göstermiştir. Yazarlar, üst düzey liderlik rollerinde kadınların sürekli eksikliğinin kısmen kadınlık ve liderlik stereotipleri arasındaki eşitsizlikten kaynaklanabileceğini düşünüyorlar.

Grijalva, "Bireyler genç yaşlardan itibaren cinsiyet rollerini gözlemleme ve öğrenme eğilimindedir ve toplumun beklentilerinden sapmak için tepkiyle karşılaşabilirler" dedi.

"Özellikle, kadınlar genellikle saldırgan veya otoriter oldukları için sert eleştirilere maruz kalıyorlar, bu da kadınlara erkeklerden daha çok narsisistik davranış gösterilerini bastırmaları için baskı yaratıyor."

Gelecekteki araştırmalar, bu cinsiyet farklılıklarına katkıda bulunan sosyal, kültürel veya biyolojik faktörleri daha fazla araştırabilir.

Kaynak: Buffalo Üniversitesi