İşyeri Cinsiyetçiliği Çeşitli Görünümler Alır

Yeni araştırmalar, sık cinsiyetçi bilgeliklere izin veren bir çalışma kültürünün veya kadınların göz ardı edildiği bir ofis ortamının, hem cinsel baskı hem de istenmeyen cinsel ilgi örnekleri kadar kadınlara zarar verdiğini ortaya koyuyor.

Bulgular, toplam 73.877 çalışan kadın üzerinde yapılan 88 bağımsız çalışmanın analizinden geliyor. Çalışma dergide görünüyor Üç Aylık Kadın Psikolojisi.

Araştırmanın yazarları Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood, "Yoğun zararlı deneyimleri azaltan normlar, liderlik veya politikalar, yöneticilerin işyerinde kadınlara kötü muamele sorununu çözdüklerine inanmalarına neden olabilir" diye yazdı. ve Anna E. Genat.

Ancak, daha sık, daha az yoğun ve çoğu zaman tartışmasız cinsiyet tacizi, cinsiyetçi ayrımcılık, cinsiyetçi örgütsel iklim ve cinsel tacize karşı örgütsel hoşgörü, en azından kadınların refahı için zararlı göründü. Daha düşük cinsiyetçilik biçimleri olarak görülmemelidirler. "

Araştırmacılar aşağıdaki dernekleri buldular:

• Cinsiyetçilik ve cinsiyet tacizi, çalışan kadınların bireysel sağlığı ve iş tutumları için aşırı iş yükü ve kötü çalışma koşulları gibi yaygın iş stres faktörleri kadar zararlıydı;
• Kadınlar işyerinde cinsiyet ayrımcılığının ve tacizin hedefi olduklarında, iş arkadaşlarından çok denetçilerden memnun değiller;
• Silahlı kuvvetler, finans ve hukuk hizmetleri firmaları gibi erkek egemen işyerlerinde cinsiyetçiliğin ve tacizin daha olumsuz bir etkisi görüldü. Ancak, yazarlar bunun daha fazla araştırma gerektirdiğini öne sürdü.

Araştırma yazarları, hem gizli hem de açık cinsiyetçiliğin kadınlara zarar verdiğine inanıyor.

"Sonuçlarımız, kuruluşların, aleni taciz için yaptıkları gibi, düşük yoğunluklu cinsiyetçiliğe sıfır toleransa sahip olmaları gerektiğini gösteriyor. Bu, işçilere düşük yoğunluklu cinsiyetçi olayların zararlı doğası hakkında sadece kadınlar için değil, aynı zamanda genel örgütsel iklim için de öğretmeyi gerektirecektir. "

Kaynak: Sage Publications