İşverenler Depresyon Müdahalelerini İyileştirme Çağrısı Yaptı
Yeni bir anket, işverenleri işyerinde depresyonu ele almak için proaktif stratejiler düşünmeye motive edebilir.
Araştırmacılar, ABD'de yanıt verenlerin yaklaşık dörtte birinin (yüzde 23) yaşamları boyunca depresyon teşhisi konduğunu ve bu hastaların beşte ikisinin (yaklaşık yüzde 40) depresyon nedeniyle işten ayrıldıklarını bildirdi. Özellikle, depresyon için işsiz kalma süresi yılda ortalama 10 gündü.
Bulgular, işyerinde depresyonun toplumsal ve ekonomik yükünü belirlemekle görevli bir girişim olan İşyerinde Depresyonun Etkisi Denetimi'nden (IDeA) kaynaklanıyor. Sonuçlar Ulusal Sağlık İş Koalisyonu’nun yıllık toplantısında sunuldu.
ABD Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinin tahminlerine göre, belirli bir yıl içinde her 10 Amerikalıdan biri depresif bir hastalığa yakalanacak. Uzmanlar ayrıca klinik depresyonun veya majör depresif bozukluğun şu anda dünya çapında engelliliğin ikinci önde gelen nedeni olduğuna dikkat çekiyorlar.
Yeni anket, depresyon vakalarının işyerinde üretkenliği önemli ölçüde etkilediğine dair kesin kanıtlar sağlıyor.
Araştırmacılar, anket katılımcılarının yüzde 64'ünün depresyon nedeniyle işyerinde bilişsel sorunlarla ilgili zorluklar yaşadığını keşfetti. Karşılaşılan sorunlar arasında konsantrasyon güçlüğü, kararsızlık ve / veya unutkanlık yer alır ve bunların her biri görevleri normal şekilde yerine getirme becerisini etkiler.
Sunumculuk veya işte olma, ancak meşgul / üretken olmamanın, bu zorluklarla daha da kötüleştiği görülmüştür.
Depresyonun iş gücümüzü nasıl etkilediğine rağmen, ankete katılan ve depresyon teşhisi konan çalışanların yüzde 58'i işverenlerine hastalıklarından bahsetmediklerini gösteriyor.
Buna ek olarak, yüzde 49'u işverenlerinin işlerini riske atacağını düşünürken, yüzde 24'ü tanılarını işverenleriyle paylaşmanın çok riskli olduğunu düşünüyor.
National Business Coalition on Health'in CEO'su Brian Klepper, "Anket, depresyonun ABD işgücü üzerindeki zararlı etkisi ve hastalığın ilişkili olarak damgalanması hakkında kanıt sağlıyor" dedi.
"Sonuçlar, işverenlerin bu zayıflatıcı hastalıktan muzdarip olanlar için işyerinde destek ve kaynak sağlama yaşamsal önemini ortaya koyuyor."
Depresyon için hızlandırılmış işveren desteği, çalışan sağlığına yardımcı olmanın bir yolu ve üretkenliği artırmanın ve işle ilgili sağlık hizmetleri maliyetlerini azaltmanın bir yolu olarak gösterilmektedir.
Uzmanlar, ABD'li işverenler tarafından depresyon maliyetlerine yılda 100 milyar dolar harcandığını tahmin ediyorlar, buna yalnızca yılda 44 milyar dolarlık kayıp üretkenlik dahil. Ek olarak, akıl hastalığı kısa vadeli sakatlık iddiaları her yıl yüzde 10 artmaktadır.
Ne yazık ki, yöneticilerin yüzde 35'inden fazlası çalışanlarına rehberlik edecek resmi bir destek veya kaynak almadığını bildirdiği için, bu yaygınlık ve karşılanmamış ihtiyaç şu anda depresyonlu insanlar için yardıma dönüşmüyor.
Yine de araştırmalar, depresyonla yaşayanların ihtiyaçlarını desteklemenin fark yarattığını gösteriyor. Aslında, Lo Sasso ve diğerleri tarafından bir maliyet-fayda modelleme çalışması. işverenlerin gelişmiş depresyon tedavisine yatırdıkları her bir doların, çalışanların üretkenlik kazanımı şeklinde şirket için yaklaşık üç dolar getirdiğini öne sürüyor.
Bu duygusal ve mali yük, Employers Health Coalition, Inc. ve American Psychiatric Foundation'ın bir programı olan The Partnership for Workplace Mental Health'in Right Direction girişimini yaratmasına yol açtı.
Girişim, işverenlere, çalışanlar için depresyonun etkilerini ele almak ve yönetmek için gereken araçları sağlamak üzere tasarlanmış, türünün ilk örneği, ücretsiz bir depresyon farkındalık kampanyasıdır.
Kuruluş, işverenler için c-suite, yöneticiler ve çalışanlarla iletişim kuracak şekilde özelleştirilebilen intranet siteleri için içerikten şablon PowerPoint sunumlarına kadar çok sayıda anahtar teslimi kaynak sunar.
İşverenler Sağlık Koalisyonu ile pazarlama ve iletişim kıdemli müdürü Marcas Miles, "Doğru Yönlendirme girişimini, bu kaynağın olabildiğince yararlı ve kolay uygulanmasını sağlamak için özellikle işverenlerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarladık" dedi.
"Girişimin amacı, daha üretken bir iş yeri ve destekleyici bir şirket kültürü sağlamak için depresyonla ilgili farkındalığı artırmak ve damgalanmayı azaltmaktır."
Kaynak: GCI Health NY / EurekAlert
