Esnek İşyeri Aile Yaşamını İyileştirir, Ciro Azaltır
21. yüzyıl için ideal çalışma yeri, çalışma programında ve hatta çalışma yerlerinde önemli ölçüde esneklik sağlayan bir ortamdır. Ve Minnesota Üniversitesinden iki sosyolog tarafından yapılan araştırmaya göre, böyle bir ortamda yöneticiler bir zaman veya yer yerine sonuçlara odaklanıyor - aile-iş çatışmalarını azaltmak ve ciroyu düşürmek.
Dr. Erin Kelly ve Phyllis Moen, perakende devi Best-Buy tarafından istihdam edilen 600'den fazla çalışanın anketlerinden elde edilen verileri ve şirket kayıtlarını inceledi. Kayıtlar, "Yalnızca Sonuçlar Çalışma Ortamı" (ROWE) işyeri girişiminin uygulanmasından önce ve sonra analiz edildi.
ROWE, belirlenmiş bir çalışma programı ve konumu yerine sonuçlara bakar. Çalışanlar, bir yöneticiden izin almadan ve hatta bir yöneticiye haber vermeden ne zaman ve nerede çalıştıklarını rutin olarak değiştirebilirler.
Moen ve Kelly, girişimin iş-aile çatışmasını etkileyip etkilemediğini, program kontrolünün bu etkilerde bir rol oynayıp oynamadığını ve iş taleplerinin (uzun saatler dahil) girişimin iş-aile sonuçları üzerindeki etkilerini hafifletip hafifletmediğini incelediler.
Kelly, "Önceki araştırmalar, işyeri politikalarının veya girişimlerinin iş-aile çatışmasını azaltmada veya iş-aile uyumunu artırmada başarılı olup olmadığını değerlendiremedi" dedi.
Moen, "Çalışma, iş kalitesini anlamak ve yönetim politikaları ve uygulamaları için program kontrolünün önemine işaret ediyor" dedi.
Kelly, "İşyerindeki bu değişikliklerle, çalışanlar kendilerine ve dolayısıyla ailelerine ve toplumlarına fayda sağlayacak şekilde işlerinin zamanı ve zamanlaması üzerinde kontrol elde ettiler" dedi.
Moen, "Program kontrolüne erişimi genişletmek ve böylece iş-aile çatışmalarını hafifletmek ve daha fazla işçi için iş-aile uyumunu iyileştirmek mümkün," dedi.
Araştırma ayrıca, Yalnızca Sonuçlar Çalışma Ortamı girişiminin şirket için olumlu etkisini de ortaya koyuyor. Araştırmacılar, iş seviyesi, kurumsal görev süresi, iş tatmini, gelir yeterliliği, iş güvenliği ve diğer ciro niyetleri gibi birçok faktörü kontrol ettikten sonra, ROWE'nin ciroyu yüzde 45 azalttığını buldu.
Spesifik olarak, ROWE katılımcılarının yalnızca yüzde 6'sı sekiz aylık çalışma süresi boyunca şirketten ayrılırken, karşılaştırma grubunun yüzde 11'i ayrıldı. ROWE, şirkette kalanlar arasında ciro niyetlerini de azalttı.
"ROWE gibi bir politika girişiminin ciroyu azaltabileceğini göstererek, bu araştırma - ister aileyi işe tercih ediyor olsun -" vazgeçme "argümanını özel bir meseleden işverenlerin işyerini ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için nasıl değiştirebileceği konusuna taşır. çalışan, ”dedi Moen.
Çalışmaları dergide yayınlandı Amerikan Sosyolojik İncelemesi.
Kaynak: Amerikan Sosyoloji Derneği
