İşverenin Ruh Sağlığı Tarama Araçlarını Kullanmalı mısınız?

Tek kelimeyle hayır.

Hassas bir sektörde çalışmak için gerekli değilse, işverenin herhangi bir akıl sağlığı sorunu için tarama araçlarından kaçınılmalıdır, çünkü bunlar size, yani çalışana, başka yerde bulamayacağınız çok az değer katarlar. Ve sağlık gizliliğiniz ve verileriniz için çok daha az riskle.

Bu tür araçların iyi niyetli olduğundan emin olsam da, bu düzeydeki sağlık verilerini doğrudan işvereninize (ve sigorta şirketinize) sağlamanın dezavantajları hala çok fazla. Toplumumuzda akıl hastalığının tıpkı herhangi bir sağlık teşhisi gibi tedavi edildiği bir noktaya henüz gelmedik.

İşverenler, çalışanlarına ruh sağlığı konusunda yardımcı olan daha iyi bir iş yapmak istiyor. Neden? Görünüşe göre iki şeye iniyor - üretkenlik ve takım uyumu. Tanı konulmamış veya tedavi edilmemiş bir akıl hastalığı olan bir kişi, genellikle diğer çalışanlardan daha az üretkendir ve işe gitmeyen günleri daha fazladır. Bu bir işveren parasına mal olur.

Akıl hastalığı olan ve tedavi edilmeyen bir kişi de çalışmak için daha az keyifli bir çalışma ortamına katkıda bulunabilir, bu da ekibinin bağlılığını azaltır ve diğer çalışanların etkililiğini ve üretkenliğini etkiler.

Ruh Sağlığı Durumum: İşverenimin İşlerinden Hiçbiri

Ne yazık ki, pek çok işverenin ve bu alanda hizmet sunan ilgili şirketlerin anlamadığı şey, çalışanlarının akıl sağlığının temelde işlerinin hiçbiri olmadığıdır. Tıpkı sağlık durumumun işverenimi ilgilendirmediği gibi akıl sağlığı durumum da değil. Verimliliğimi veya etkinliğimi etkiliyorsa, bu bir işverenin akıl sağlığı sorunlarımdan ayırması gereken bir konudur.

Anonim hizmetler sunan işverenlerle ilgili tüm konuşmalara rağmen, bir çalışan neden gerçekten anonim olacağına güvensin? Hem finans hem de sağlık sektörlerindeki son veri ihlallerinin tümü göz önüne alındığında, ruh sağlığı bilgilerinizi gizli ve güvende tutmak için bu tür hizmetlere güvenilebilir mi? Örneğin, kullanım raporlarında, veriler gruplara ayrılmışsa ve bu gruplar yeterince küçükse, bir denetçinin hizmeti kimin kullandığını ayırt etmesi zor olmayabilir.

En büyük sorun, bilerek veya bilmeyerek, işvereniniz tarafından sunulan bu hizmetlerden birini kullanmanız ile iş kaydınız arasında bir bağlantı kurulduğunda ortaya çıkar. Bilinçli bir çaba bile olmayabilir, ancak birdenbire bulunduğunuz hızlı tanıtım programı yavaşladı. Patronunuzu veya amirinizi işinizde hiç istemediğiniz tuhaf sözler veya harçlar verirken bulabilirsiniz. Yine, iyi niyetli ama potansiyel olarak çok ürkütücü - ve gizlilik haklarınızın ihlali.

Kanser olup olmadığımı anlamak için işverenime dönmüyorum. Doktoruma soruyorum.

Akıl hastalığını işvereniniz tarafından bir tür özel muameleye ihtiyaç duyduğundan ayırmak, akıl sağlığı sorunu olan insanlara karşı ayrımcılık yapmanın bir başka yoludur. (Bir şeyler ters giderse, kanun yaptırımı, ulaşım ve kamu hizmetleri gibi maliyetin özellikle yüksek olabileceği belirli endüstriler için istisnalar vardır.)

Var Olmayan Bir Sorunu Çözme

Şirketler ve yeni başlayanlar, işyerinde teşhis edilmemiş akıl hastalığını bir sorun - ve çözmeye yardımcı olabilecekleri bir fırsat. Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından kolayca çözülebilecek bir "sorun" değil mi? Neden işverenleri (ve sigorta şirketinizi) dahil etmelisiniz - bunlar doktorunuz veya terapistinizle ilişkinizin bir parçası değildir. Onlar da olmamalı.

Bugün, zaten herkes bizden veya bir düzine başka web sitesinden ruh sağlığı taraması yaptırabilir. Tamamen ücretsiz. Depresyon, bipolar bozukluk, anksiyete ve DEHB gibi durumların (diğerlerinin yanı sıra - tam listeye bakın) şu anda mevcut olan ve işvereninizle hiçbir ilgisi olmayan tarama önlemleri vardır. Henüz en iyisi, bu önlemlerin tümü ücretsiz ve anonimdir.

Peki sorun nedir? Bir çalışanın ruh sağlığı sorunu için işveren tarafından desteklenen bir tarama testinden yararlanma olasılığı neden daha yüksektir? Bir işverenin bu rolü üstlenecek en iyi konumda olması bana pek mantıklı gelmiyor. Bu, en iyi kişinin doktoru tarafından yerine getirilen bir roldür.