Mentor Olarak Bir Amigo Kız veya Eleştirmen mi İstiyorsunuz?

Mentorlarımızı uzmanlıklarına, yetkinliklerine ve deneyimlerine göre seçtiğimizi düşünsek de, yeni bir araştırma, genellikle kafamızdan çok içgüdümüzle gittiğimizi gösteriyor.

Bu, Toronto Üniversitesi Rotman İşletme Okulu'ndaki araştırmacılara göre, bize ve hedeflerimize şevk gösteren bir kişi seçtiğimiz anlamına geliyor.

Kanıtları mı? Karaoke. Ve popüler şarkı yarışması programı "The Voice".

Toronto Üniversitesi Rotman İşletme Okulu'nda örgütsel davranış ve insan kaynakları yardımcı doçenti olan araştırmacı Dr. Rachel Ruttan, şu anda 18. sezonunda "Ses", "hayatın gerçekten aşırı bir versiyonu" dedi.

Yine de yüksek riskli ortamın karar verme üzerine çalışmak için ideal olduğunu belirtti.

Drs ile birlikte çalışan Ruttan, “Araştırmanın amaçları açısından mükemmeldi” dedi. New York Üniversitesi'nden Julia Hur ve Carnegie Mellon Üniversitesi'nden Catherine Shea çalışma üzerine. "Bulgularımızın çok çeşitli bağlamlar ve her türden tavsiye ilişkileri için geçerli olduğunu düşünüyoruz."

Gösteride yarışmacılar önce sandalyeleri şarkıcıdan uzaklaştırılan dört koçtan oluşan bir panelin önünde performans sergileyerek “kör seçmelere” katılıyor. Bir koç, bir şarkıcıyla çalışmakla ilgilendiklerini sandalyesini ona doğru çevirerek ve "Seni istiyorum" mesajını göstererek işaret eder.

Şarkıcılar ve koçlar daha sonra sahne üzerinde kısa bir sohbet yapacaklar. Birden fazla ilgili koçu olan şarkıcılar, yarışmanın geri kalanında kendilerine kimin koçluk yapacağını seçmelidir.

Araştırmacılar, çalışmaları için gösterinin dört ilk sezonunu analiz edip kodladılar. Bir yarışmacı için gösterilen coşku koçları ile yarışmacının onları seçme olasılığı arasında önemli bir ilişki keşfettiler. Çalışmanın bulgularına göre, bir koçun diğer başarılı yarışmacılara koçluk yapma konusundaki geçmiş performansı daha az önemli rol oynadı.

Araştırmacılara göre, bu sonuç, araştırmacıların şovda bir yer almak için sıraya girerken aday yarışmacılarla röportaj yaptığı ayrı bir deney karşısında uçtu. Henüz gündemde olmayan bu insanlar, coşkuyu, bir antrenörde isteyecekleri niteliklerde deneyim ve uzmanlığın önemli ölçüde altında sıraladılar.

Araştırmacılar, diğer laboratuar tabanlı deneylerin, insanların bir danışmandan istediklerini söyledikleri ile nihayetinde onları seçme biçimleri arasındaki "tahmin hatasını" doğruladığını bildirdi.

Başka bir deneyde, araştırmacılar ayrıca insanların profesyonel kariyerleri için nasıl danışman seçtiklerini test ettiler.

Ruttan'a göre, bulgular yararlıdır çünkü kaliteli mentorluk, kişisel ve mesleki hedeflerin peşinden gitmede giderek daha önemli hale gelmiştir. Önceden bir öncelikler listesi oluşturmak, insanların iş koçlarını, eğitim müfettişlerini, mali danışmanları ve diğerlerini daha akıllıca seçmelerine yardımcı olabilir, diye tavsiye etti.

Bunun yanı sıra, seçimleri “aslında performans açısından önemli olabilir” dedi.

Son bir deneyde, laboratuar gönüllüleri Journey'in popüler karaoke şarkısı olan “Don't Stop Believin” i iki kez söylediler ve performanslar arasında, aynı zamanda profesyonel müzisyenler olan rastgele atanmış danışmanlardan geri bildirim aldılar. Bir danışmanın coşkusu ikinci seferde hiçbir fark yaratmadı, ancak vokal müziği konusunda özel uzmanlığa sahip olanlardan geri bildirim alan şarkıcılar daha sonra daha iyi performans gösterdi, deney gösterdi ..

Ruttan, araştırma son derece zaman alıcı olsa da, onun favorileri arasında yer aldığını söyledi.

"Gerçek televizyonu ve karaokeyi tek bir kağıda dahil edemezsiniz," dedi.

Çalışma, Deneysel Psikoloji Dergisi: Genel.

Kaynak: Toronto Üniversitesi Rotman Yönetim Okulu

Fotoğraf: