ABD'de, İş Aramanın Kişisel Tonu Parasını Karşılayabilir
Ofer Sharone, Ph.D.'nin çok farklı işleyen Amerikan ve İsrail beyaz yakalı işgücü piyasaları üzerine yaptığı derinlemesine çalışmasında bulduğu şey budur.
MIT Sloan School of Management'da yardımcı doçent olan Sharone, her ikisinin de gelişmekte olan bilgi-ekonomi sektörlerine sahip olması nedeniyle, iki ülkedeki işe alım uygulamalarına ilişkin karşılaştırmalı bir çalışma yürütmeye karar verdi.
Kitabını araştırırken, iş arayanlarla çok sayıda derinlemesine görüşme yaptı, iş arama destek kuruluşlarına erişim sağlandı ve her iki yerdeki iş arama literatürünü analiz etti.
Sharone, ABD'de iş avlarının kişisel özelliklerin sunumunu vurguladığını söylüyor; iş arayanlar, onun deyimiyle, potansiyel işverenlerle bir "kimya oyunu" oynuyorlar.
İsrail'de ise, aksine, işe yerleştirme süreci daha resmi olarak yapılandırılmıştır ve nesnel becerilere daha fazla vurgu yapmaktadır.
ABD'de çalışmalar
Sonuç olarak, ABD'deki beyaz yakalı işçilerin iş piyasası mücadelelerini kişisel olarak alma ve aramaları sürdürmeyi daha zor bulmaları daha olasıdır.
Sharone, "Reddedilmeye devam etmek çok acı verici" dedi.
Dahası, iş arayanlar için yaygın kendi kendine yardım tavsiyelerinin, işsiz işçileri iş arama sonuçlarını tamamen kontrol ettiklerine inanmaya teşvik ederek "istemeden bu sorunu daha da kötüleştirdiğine" inanıyor.
Sharone'un araştırması sırasında yaptığı röportajlarda, iş arama mücadelesini bizzat yürüten Amerikalı işçilerin örnekleri bol miktarda bulunmaktadır.
Sharone'a yeni bir pozisyon bulmak için mücadele ettiğinde, “Görüşme şeklimde yanlış bir şeyler olduğunu hissetmeye başladım” diyen eski bir risk sermayedarı Nancy'yi düşünün. Ve sonra bende bir sorun var. "
Bir pazarlamacı olan Chris, Sharone'a “en zor şey saygıdır, güvendir. Öldürüldü. "
Ve bazen iş arama mücadeleleri feci, her şeyi tüketen kişisel sorunlara dönüşüyor: Bir yıldır işsiz olan bir muhasebeci olan Richard intihara teşebbüs etti, evliliğinin dağıldığını gördü ve Sharone'a iş aramasının "korkunç bir duygusal deneyim" olduğunu söyledi.
Tahminlere göre, işgücü piyasasında 4,1 milyon Amerikalının altı aydan fazla bir süredir işsiz kaldığı bir zamanda tüm bunlar önemli bir sosyal sorun teşkil ediyor.
Ayrıca bazı araştırmalar, bu çalışanların işsiz kaldıkları için işverenlerin ilgisini çekmekte daha zorlandıklarını göstermiştir.
Sharone, "Bunlar kendilerine bunun olacağını asla düşünmeyen insanlar" dedi. "Eğitimli, deneyime sahipler, tam da toplumumuzun kazananlar olarak belirttiği insanlar."
Bu kültürler arası karşılaştırma Sharone'un işsizliğin neredeyse her zaman zor olduğu ancak farklı ulusal bağlamlarda farklı şekilde deneyimlendiği sonucuna varmasına neden oldu.
Sharone, "Hem [ABD'de hem de İsrail'de], iş arayanların morali bozulur, ancak farklı oranlarda olur. "Bu, işe alma sisteminin istenmeyen bir sonucudur."
İsrail'de çalışmalar
İsrail'de, işçi arayan şirketler, işe alımları daha çok, başvuru sahiplerini tarayan, işe alım öncesi testleri yapan ve olası işverenler ile çalışanlar arasında yüz yüze görüşmeden önce aday havuzunu keskin bir şekilde kazanan üçüncü taraf firmalara yaptırmaktadır.
İsrailliler bu testlerin adil olmadığını düşünebilir, ancak yeniden işe alınamadıkları için sistemi suçlama eğilimindedir.
Sharone, "İsrail'de kimse kendini suçlamıyordu" dedi. Aksine, konuştuğu Amerikalıların çoğu "kendileriyle ilgili korkularını dile getireceklerdi."
Şaşırtıcı bir şekilde, Sharone’un araştırması, Amerikalıların işlerini kaybetmekle ilk başta kendilerini suçlamadıklarını, ancak yenilerini alamazlarsa kısa süre sonra içlerine baktıklarını ortaya koyuyor.
Sharone, "İnsanlar işten çıkarmalar hakkında dış kaynaklardan, dış kaynak kullanımı veya kurumsal yeniden yapılanma veya ekonomi hakkında konuşuyorlar" dedi. "Ama neden yeni iş bulmakta zorlandıklarını anlattıklarında işler gerçekten değişiyor."
Çoğu zaman, iş arayan Amerikalılar kısa sürede kendi kişiliklerinde, ağ kurma becerilerinde veya kariyer yönündeki eksikliklerde hata bulurlar ve iş arama "duygusal emeği" tarafından rahatsız olurlar.
İş Arama Kitapları
Sharone’un tahminine göre, iş arayanlara kendi kendine yardım hatları boyunca tavsiyelerde bulunan popüler kitap ve materyallerin listesi, uzun süreli işsizler için işleri daha da kötüleştirebilir.
Kitaplar, kapak mektupları veya iş görüşmeleri hakkında yararlı ipuçları verse de, genellikle kişinin hayatının kontrolünü ele geçirmekle ilgili motive etmek ve ilham vermek amacıyla kendi kendine yardım emirlerini de içerir, ancak işçilerin suçlanacakları korkularını güçlendirerek geri tepebilirler. kendi iş piyasası sorunları.
Sharone, "Bu tavsiye ABD'de yankı uyandırıyor çünkü işe alma kurumlarına uyuyor," dedi. Ancak, "Altı ay işsiz olan ve yorulmadan iş arayan birine başvurulduğunda geri tepebilir."
Sharone’un takip çalışması, iş arama sürecinde işsizlere yardım etmenin yeni yollarını bulmayı amaçlamaktadır.
Kitapta yazdığı gibi "Bu işsizlik deneyimleriyle ilgili hiçbir şey kaçınılmaz değil"
Bu amaçla Sharone’un yeni araştırması, 100'den fazla çalışanın iş aramalarını izlemeyi ve daha kişiselleştirilmiş iş arama desteğinin etkili olup olmadığını değerlendirmek için birçoğunu kariyer danışmanlarıyla eşleştirmeyi içeriyor.
"Bu grubu desteklemek için en etkili, en umut verici yolların ne olduğunu araştırmak istiyoruz" dedi.
Sharone’un "Kusurlu Sistem / Kusurlu Kendilik: İş Arama ve İşsizlik Deneyimleri" adlı kitabı Chicago Üniversitesi Yayınları tarafından kısa süre önce yayınlandı.
Kaynak: MIT
