Kadınlar Daha Az Rekabetçi İşleri Seçiyor

Araştırmacılar, yeni bir araştırmanın erkekler ve kadınlar arasındaki kalıcı ücret farklılıklarının bazı nedenlerini açıklayabileceğine inanıyor.

Chicago Üniversitesi araştırmacıları, erkeklerin iş arkadaşlarıyla rekabetin maaş oranlarını etkilediği iş arama olasılıklarının kadınlardan daha yüksek olduğunu keşfetti.

Ülkenin en büyük metropol alanlarının çoğunu kapsayan çalışma, kadınların ücretlerin belirlenmesinde rekabetin rol oynadığı işleri ne kadar arzuladıkları konusunda bölgesel farklılıkları ortaya çıkardı.

Çalışma, yerel ücretlerin genellikle daha düşük olduğu şehirlerde, rekabetin ücretleri belirlediği işler istemeye meyilli olduklarını gösterdi.

Makalenin yazarı John List, "Genellikle erkeklerle aynı işte çalışan kadınlara erkekler kadar maaş almadığını biliyoruz" dedi. Ulusal Ekonomik Araştırmalar Bürosu.

"Farklılıkların bazı açıklamaları, ayrımcılıktan veya kadınların iş gücünden çocuk sahibi olmak için ayrılıp sonra geri dönmelerinden kaynaklandığını iddia ediyor" dedi. "Diğer insanlar, erkeklerin kadınlardan daha fazla rekabete ilgi duyduğunu ve bu farklılıkları açıkladığını öne sürdü."

List ve bir araştırma ekibi, erkeklerin ve kadınların rekabete olan ilgisi arasındaki farklılıkların aslında iş seçimlerini etkileyip etkilemediğini test etmek için İnternet iş ilanlarında iki reklam oluşturdu.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en yaygın iş olan idari asistanlar için işler yayınladılar. Cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir reklam, iş sorumluluklarını haber hikayelerine dayalı raporlar hazırlamak ve tipik ofis görevlerini yerine getirmek olarak tanımladı. Bir spor haberleri asistanının ikinci reklamı, işin spor hikayeleri hakkında rapor yazmayı gerektirmesi dışında benzerdi.

İlanlar, Ocak ve Nisan 2010 arasında ülkenin en büyük 16 kentindeki iş ilanlarına yerleştirildi. Ekip daha sonra katılımcılara farklı tazminat biçimlerini açıklayan ek bilgiler sundu.

Bazı başvuranlara işin saatte 15 dolar ödediği söylendi. Diğerlerine maaşın bireysel rekabete dayalı olduğu, taban maaşı 13.50 dolar ve diğer çalışanlara kıyasla nasıl yaptığına bağlı olarak 3 dolar ikramiye olduğu söylendi.

Başka bir paket, çalışanın diğer işçilerden daha iyi performans göstermesi durumunda 6 $ ikramiye ile 12 $ saatlik bir taban ücret teklif etti. Yine de diğerlerine işin rekabete dayalı bir ücrete sahip olduğu söylendi, ancak bu karşılaştırmalar ekipler halinde çalışan insanların üretkenliğine dayanacaktı.

İlanlara yanıt veren 6.779 kişiden 2.702'si ücret yapısını öğrendikten sonra başvurdu. Bunlara 1.566 kadın ve 1.136 erkek dahildir. (Başvuranların yaklaşık 20'si işe alındı.)

List, “Maaş potansiyeli rekabete en çok bağlı olduğunda, erkeklerin başvurma olasılığı kadınlardan yüzde 94 daha fazlaydı” dedi.

Çalışma, kadınların bireysel rekabetin bir faktör olduğu işleri takip etme olasılıklarının çok daha düşük olmasına rağmen, kadınlar üzerindeki caydırıcı etkinin, çalışanların bireysel olarak değil, takımlar halinde rekabet etmesiyle aşılabileceğini buldu.

Kadınlar, şehirlerindeki yerel ücretlerin yüksek olması durumunda ücretin belirlenmesinde rekabetin bir faktör olduğu işler yüzünden daha çok caydırıldı.

Örneğin, San Francisco, Washington, DC ve Boston'da kadınlar, diğer yerel idari asistan işler için medyan ücretlerin yaklaşık 13 dolar olduğu ve araştırmacıların sunduğu işler için taban ücrete yakın olduğu rekabetçi maaş durumlarına sahip işleri takip etme eğilimindeydiler. .

Yerel ücretlerin daha düşük olduğu şehirlerde rekabete dayalı ücretin kadınlar üzerindeki caydırıcı etkisi azaldı. Örneğin, yerel ücretin 10 dolar olduğu Houston'da, kadınlar aslında erkeklere göre rekabetçi bir ücret yapısına sahip işlere başvurmaya biraz daha fazla ilgi gösterdiler.

Kadınların ve erkeklerin sosyalleşmesinin, erkeklerin ve kadınların rekabete dayalı teşvik ödemelerine verdikleri tepkilerdeki cinsiyet farklılıklarında bir faktör oynayabileceğini listeleyin.

Erkek çocuklar, özellikle sporda rekabet edebilmek için daha fazla cesaret alırken, kızların sıklıkla daha işbirlikçi olmaya teşvik edildiğini söyledi.

Kaynak: Chicago Üniversitesi