İşverenler Facebook Profillerinin Noktasını Eksik Olabilir

Mevcut işe alma uygulamaları genellikle olası bir çalışanın Facebook sayfasının ayrıntılı bir incelemesini içerir.

Ancak, North Carolina Eyalet Üniversitesi'nden yapılan yeni bir çalışma, işverenin Facebook'u iş başvurusunda bulunanları taramak için kullandığını ve istenmeyen özelliklere sahip olduğunu düşündükleri adayları ayıklamak genellikle yanlış olduğunu öne sürüyor.

Araştırmacılar, bulgularının, şirketlerin çevrimiçi davranış konusunda temel bir yanlış anlama olabileceğini ve bunun sonucunda da istenen iş adaylarını ortadan kaldırabileceklerini gösterdiğine inanıyor.

Çalışma, şirketlerin sosyal medya profillerinde yanlış şeyler aradığını ve iyi iş adaylarını ayıkladığını ortaya koydu.

Araştırmada araştırmacılar, şirketlerin iş adaylarında aradıkları vicdanlılık, anlaşılabilirlik ve dışa dönüklük gibi kişilik özelliklerini ölçmek için 175 çalışma katılımcısını test etti.

Daha sonra katılımcılara Facebook davranışları hakkında anket yapıldı ve araştırmacıların hangi Facebook davranışlarının belirli kişilik özellikleriyle bağlantılı olduğunu görmelerine izin verildi.

Sonuçlar muhtemelen birçok kurumsal insan kaynakları yetkilisini şaşırtacaktır.

Dr. Lori Foster Thompson, "Şirketler genellikle uyuşturucu veya alkol kullanımına dair kanıt olup olmadığını görmek için bir iş başvurusunda bulunan kişinin Facebook profilini tarar ve bu tür bir davranışın başvuranın 'vicdanlı' olmadığı veya sorumlu ve disiplinli olmadığı anlamına geldiğine inanır," dedi. NC State'de psikoloji profesörü.

Bununla birlikte, araştırmacılar vicdanlılık ile bir bireyin Facebook'ta alkol veya uyuşturucu kullanımı hakkında içerik yayınlama isteği arasında önemli bir ilişki olmadığını buldular.

Doktora Will Stoughton, "Bu, sosyal medya davranışının bize başvuranlar hakkında ne söylediğine ilişkin hatalı varsayımlara dayanarak şirketlerin bazı vicdani iş başvurularını ortadan kaldırdığı anlamına geliyor" dedi. NC Eyaletinde öğrenci ve makalenin baş yazarı.

Ve dışadönükleri arayan şirketler - satış veya pazarlama pozisyonları için işe alanlar gibi - kendilerine daha da kötü bir kötülük yapıyor olabilirler.

Çalışma, dışadönüklerin Facebook'ta uyuşturucu veya alkol hakkında yayınlama olasılıklarının önemli ölçüde daha yüksek olduğunu buldu. Bu nedenle, bu başvuru sahiplerini ayıklayan şirketler, dışadönük iş adayları havuzunu önemli ölçüde sınırlayacak.

Bununla birlikte, araştırmacılar, işverenlerin aradığı kişilik özellikleriyle güçlü bir şekilde ilişkili bir çevrimiçi gösterge buldular. Hem kabul edilebilirlik hem de vicdanlılık açısından yüksek puan alan çalışma katılımcılarının, Facebook'ta diğer insanlara "kötü ağız" veya hakaret etme olasılığı da çok düşüktü.

Stoughton, "İşverenler iş başvurusunda bulunanları taramak için sosyal medyayı kullanmaya devam etmeyi planlıyorlarsa, bu çalışma başkalarına kötü konuşan adayları ortadan kaldırmaya odaklanmak isteyebileceklerini gösteriyor - bira içmek hakkında gönderi paylaşanlar değil," diyor.

"İş Başvuru Sahiplerinin Sosyal Medya İlanlarına Yansıyan Beş Büyük Kişilik Özelliği" başlıklı makale, internette Siberpsikoloji, Davranış ve Sosyal Ağ.

Kaynak: North Carolina Eyalet Üniversitesi