İş Görüşmesinde Kaygıya Daha Az Odaklanma, Sıcaklığa Daha Fazla Odaklanma, Girişkenlik

Bir sonraki iş görüşmenize adım attığınızda, görüşmecinin endişenizi fark edip edemeyeceği konusunda endişelenmemeye çalışın; bunun yerine, sadece sıcak, arkadaş canlısı ve iddialı olmaya odaklanın.

Bu tavsiye, adayların bir görüşme sırasında kendilerini nasıl tasarladıklarını ve görüşmecilerin onlara nasıl tepki verdiklerini dikkatle gözlemleyen Kanada'daki Guelph Üniversitesi'ndeki araştırmacıların yeni bulgularından alınmıştır.

Araştırmacı Amanda Feiler, "Genel olarak sonuçlar, görüşmecilerin sinirsel tiklerine daha az, ilettikleri daha geniş izlenimlere daha çok odaklanmaları gerektiğini gösterdi" dedi. "Endişeli görüşmeciler, görüşmecilere ne kadar iddialı ve kişilerarası olarak sıcak göründüklerine odaklanmak isteyebilir."

Çalışma için Feiler ve yardımcı araştırmacı Deborah Powell, endişeli iş adaylarının bir görüşme sırasında neden daha düşük performans puanları alma eğiliminde olduklarını tam olarak anlamaya karar verdiler.

Bir görüşme sırasında kaygı sergileyen adaylar genellikle işe alınmadığından, çalışmalarının önemli sonuçları vardır. Sonuç olarak, şirketler, normalde işi yapma konusunda oldukça yetenekli olan mülakat gerginlikleriyle potansiyel adayları reddedebilir.

Çalışma, görüşülen kişilerin nasıl davrandıklarını, hangi sinyalleri gönderdiklerini ve doğru adayı arayan kişiler tarafından nasıl algılandıklarını değerlendirmek için doğrulanmış bir görüşme kaygısı ölçümünü kullanan ilk çalışmadır.

Bunu yapmak için, Kanada'daki bir üniversiteden 125 lisans öğrencisinin sahte iş görüşmelerini videoya kaydetti ve yazıya döktüler. On sekiz görüşmeci, adayları kaygı ve performans düzeylerine göre derecelendirdi.

Eğitimli puanlayıcılar, adayların kıyafetlerini nasıl ayarladıkları, kıpırdandıkları veya bakışlarını nasıl önledikleri gibi belirli ipuçları ve özelliklerle kaygı seviyelerini ölçerek adayların performanslarını da değerlendirdiler.

Araştırmacılar, birisinin konuşma hızının, hem görüşmecilerin hem de görüşmecilerin bir gerginlik işareti olarak değerlendirip değerlendirmedikleri tek ipucu olduğunu buldular. İnsanlar dakika başına ne kadar az kelime konuşurlarsa, o kadar gergin olarak algılanırlar.

Ayrıca, endişeli adaylar genellikle daha az iddialı ve daha az kişilerarası sıcaklık yayıyor olarak değerlendirilir. Bu, görüşmeciler tarafından reddedilme eğilimindedir.

Powell, “Araştırmacılar için işitsel ve fizyolojik ipuçlarını ve sözel olmayan davranışları ölçmenin farklı yöntemlerini araştırmak için bu çalışmayı inşa etmeleri değerli olacaktır, çünkü örgütsel araştırmacılar görüşme kaygısının etkilerini ve sonuçlarını anlamaya yeni başlıyor” dedi.

Çalışma, Springer’ın İşletme ve Psikoloji Dergisi.

Kaynak: İşletme ve Psikoloji Dergisi