İsveç Araştırması: İşverenler Transseksüel İnsanları Reddetme olasılığından daha yüksek
Yeni bir çalışma, İsveç'teki işverenlerin, özellikle erkek egemen mesleklerde, trans bireylerin iş başvurularını daha sık reddettiğini buldu.
2017'den beri, cinsiyet kimliği ve cinsiyet ifadesi, İsveç ayrımcılık mevzuatındaki ayrımcılığın yedi gerekçesinden biridir. Ancak trans bireyler, yani doğumda atandıkları cinsiyetten başka bir cinsiyetle özdeşleşen kişiler, işyerinde sıklıkla ayrımcılığa maruz kaldıklarını bildiriyorlar.
İsveç'teki Linköping Üniversitesi'ndeki ekonomi araştırmacıları şimdi durumun böyle olduğunu doğruladılar. Araştırmacılar, çalışmalarının bunu deneysel yöntemle kanıtlayan ilk kişi olduğunu söylüyorlar.
"Ekonomik açıdan bakıldığında, işverenlerin neden bu insanların becerilerini kullanmadığını sormak ilginç. Doktora öğrencisi Mark Granberg, "İşverenlerin trans bireylere karşı hangi gerekçelerle ayrımcılık yaptığını bulmak istedik, çünkü bu durumda geçerli olabilecek ayrımcılık için iki yasal zemin var: Birincisi, cinsiyet ve ikinci olarak, cinsiyet kimliği ve cinsiyet ifadesi," dedi doktora öğrencisi Mark Granberg Linköping Üniversitesi'nde ekonomi alanında.
Granberg, çalışmayı ekonomi profesörü Dr. Ali Ahmed ve psikoloji alanında doktora öğrencisi Per A. Andersson ile gerçekleştirdi.
Önceki araştırmalar, trans bireylerin çeşitli biçimlerde işyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını göstermektedir. 2011'de yapılan bir Amerikan araştırmasında, trans bireylerin yarısı, diğer şeylerin yanı sıra işyerinde tacize maruz kaldıklarını bildirdi. Ancak İsveçli araştırmacılar, trans bireylerin işyerinde ayrımcılığına dair - öz bildirim çalışmalarının aksine - deneysel çalışmaların eksik olduğunu söyledi.
Araştırmacılara göre, çalışmaları, trans bireylere karşı işveren ayrımcılığını araştırmak için bir yazışma testi kullanan ilk çalışma.
Yazışma testi, ayrımcılık üzerine çalışırken yaygın bir yöntemdir: Katılımcılar işverenle fiziksel olarak buluşmazlar, ancak yazılı bir başvuru sunarlar.
Linköping araştırmacıları, İsveç Kamu İstihdam Servisi'nin iş veritabanında listelenen düşük vasıflı işler için 2.224 hayali başvuru gönderdiler. Başvurular, başvuranın bir isim değişikliğine gittiğini - bazı durumlarda bir erkek isimden başka bir erkek isme geçtiğini ve bazı durumlarda isimlerin cinsiyet sınırlarını aştığını belirtti. Araştırmacılar, Erik'in Amanda olduğunu açıkladı.
Araştırmacılar, her başvuru için bir yanıt alıp almadıklarını ve eğer öyleyse yanıtın ne olduğunu not ettiler.
Sonuçlar, doğumda atandıkları cinsiyetle özdeşleşen bir cis kişinin, trans bir kişiye kıyasla işverenden olumlu yanıt almasının yüzde 18 daha yüksek olduğunu gösteriyor.
Araştırmacılar, sonuçların kadın ve erkek egemen meslekler arasındaki farklılıkları da ortaya çıkardığını belirtti.
Başvurulara verilen olumlu yanıtlarla ilgili olarak, araştırmacılar cis ve trans bireyler arasındaki en büyük farklılıkların erkek egemen mesleklerde olduğunu buldular. Bu durumlarda, trans kadınlarda bu oran yüzde 24'e kıyasla, cis erkekler vakaların yüzde 44'ünde işverenden olumlu yanıt aldı.
Araştırmacılar, kadın ağırlıklı mesleklerde ayrımcılığın esas olarak başvuranın başvuru sırasında belirlediği cinsiyete bağlı olduğunu keşfetti.
Erkeklerin ve kadınların aşağı yukarı eşit temsil edildiği mesleklerde, araştırmacılar başvuranlar arasında istatistiksel olarak önemli bir fark görmediler.
Granberg, "Çalışma, mevzuatın işgücü piyasasında bu grubu korumak için yeterli olmadığını gösteriyor" dedi. Ayrıca, işverenlerin çeşitli gerekçelere dayalı olarak ayrımcılık yaptığını da öne sürüyor. Örneğin, bir trans erkeğin, erkek egemen mesleklerde trans olduğu için ayrımcılığa uğraması muhtemeldir, kadın ağırlıklı mesleklerde ise aynı kişi muhtemelen erkek olduğu için ayrımcılığa uğrayacaktır. "
Çalışma dergide yayınlandı Çalışma Ekonomisi.
Kaynak: Linköping Üniversitesi
