Kaynaklar

Ergonomi: Huzurevi Çalışanlarını Koruma Süreci

II. Çalışanları Koruma Süreci

Bakımevlerinde fiziksel taleplerden kaynaklanan yaralanmaların sayısı ve ciddiyeti - ve buna bağlı maliyetler - önemli ölçüde azaltılabilir (2, 9). Manuel oturma yerine kaldırmaya alternatif sunmak, bakım evinde ve bu kılavuzlardaki ergonomi sürecinin temel amacıdır. OSHA, sakinlerin manuel olarak kaldırılmasını her durumda en aza indirmeyi ve mümkün olduğunda elimine edilmesini önerir . OSHA ayrıca, işverenlerin tesislerinde ergonomi sorunlarını sistematik olarak ele almak için bir süreç geliştirmelerini ve iş güvenliği ve sağlık tehlikelerini tanımak ve önlemek için bu süreci genel bir programa dahil etmelerini önerir.

Özel bir huzurevinin özelliklerine göre etkili bir süreç uyarlanmalıdır, ancak OSHA genellikle aşağıdaki adımları önerir:

Yönetim Desteği Sağlayın
Yönetimin güçlü desteği başarı için en iyi fırsatı yaratır. OSHA, işverenlere açık hedefler geliştirmelerini, bu hedeflere ulaşmak için atanmış personele sorumluluk vermelerini, gerekli kaynakları sağlamaları ve verilen sorumlulukların yerine getirilmesini sağlamalarını önerir. Güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak, sürekli bir çaba, kaynakların tahsis edilmesi ve yalnızca etkin yönetim desteği ile sağlanabilecek sık takip gerektirir.

Çalışanları Dahil Edin
Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında hayati bir bilgi kaynağıdır. Onların katılımı, problem çözme yetenekleri ve tehlike tanımlama yardımı ekler, işçi motivasyonunu ve iş memnuniyetini arttırır ve işyerinde değişiklik yapıldığında daha fazla kabul görmeye yol açar. Çalışanlar şunları yapabilir:

öneri veya endişelerinizi iletin;
iş yeri ve iş yöntemlerini tartışır;
iş, ekipman, prosedür ve eğitim tasarımına katılmak;
ekipmanı değerlendirmek;
çalışan anketlerine cevap vermek;
ergonomi sorumluluğu taşıyan görev gruplarına katılmak; ve
huzurevinin ergonomi sürecini geliştirmeye katılmak.

Sorunları Belirleme Bakım evleri, işyerlerinde ergonomi sorunlarını belirlemek için sistematik yöntemler kurarak sorunları daha başarılı bir şekilde tanıyabilir. Bakımevlerinde problemlerin veya potansiyel problemlerin nerede ortaya çıkabileceği hakkındaki bilgiler, OSHA 300 ve 301 yaralanma ve hastalık bilgileri, işçi tazminat taleplerinin raporları, kaza ve kaçırılan yakın araştırma raporları, sigorta şirketi raporları gibi çeşitli kaynaklardan elde edilebildiği, çalışan görüşmeleri, çalışan anketleri ve çalışma koşullarının gözden geçirilmesi ve gözlemlenmesi. Bilgi alındıktan sonra, problemlerle ilişkili işlerin öğelerini tanımlamak ve değerlendirmek için kullanılabilir. III. Ve IV. Bölümler, bakım evindeki ergonomi endişelerini belirleme yöntemleri hakkında daha fazla bilgi içermektedir.

Çözümleri Uygula
Ergonomi ile ilgili problemler tespit edildiğinde, tehlikeleri ortadan kaldırmak için uygun seçenekler seçilebilir ve uygulanabilir. Etkili çözümler genellikle tehlikeleri ortadan kaldıran ve çalışma ortamını iyileştiren işyeri değişikliklerini içerir. Bu değişiklikler genellikle ekipmanın, iş uygulamalarının veya her ikisinin kullanımını içerir. Sakinleri kaldırmak ve yeniden konumlandırmak için yöntemler seçerken, bireysel faktörler dikkate alınmalıdır. Bu gibi faktörler arasında, konut sahibinin rehabilitasyon planı, ev sahibinin işlevsel yeteneklerini restore etme ihtiyacı, tıbbi kontrendikasyonları, acil durumlar ve ev sahibinin onurunu ve haklarını içerir. Çözüm örnekleri, Bölüm III ve IV'te bulunabilir.

Adres Yaralanma Raporları
Etkili güvenlik ve sağlık programlarına sahip olan işletmelerde bile, yaralanmalar ve hastalıklar meydana gelebilir. İşe bağlı MSD'ler, diğer mesleki yaralanma veya hastalıklarla aynı şekilde ve aynı süreçte yönetilmelidir (10). Birçok yaralanma ve hastalık gibi, işverenler ve çalışanlar da MSD'lerin erken rapor edilmesinden faydalanabilir. Alternatif görev programları da dahil olmak üzere erken tanı ve müdahale, yaralanmanın ciddiyetini sınırlandırmak, tedavinin etkinliğini artırmak, sakatlık veya kalıcı hasar olasılığını en aza indirmek ve ilgili çalışanların tazminat taleplerini ve maliyetlerini azaltmak için özellikle önemlidir. OSHA'nın yaralanma ve hastalık kayıt ve raporlama yönetmeliği (29 CFR 1904) işverenlerin işle ilgili yaralanma ve hastalıkların kaydını tutmasını gerektirir. Bu raporlar, bakımevinin sorunlu alanları tespit etmesine ve ergonomik çabalarını değerlendirmesine yardımcı olabilir. Çalışanlar işle ilgili yaralanmaları veya hastalıkları bildirdikleri için ayrımcılığa uğramayabilirler. [29 USC 660 (c)]

Eğitim sağlayın
Çalışanların ve yöneticilerin işyerindeki potansiyel ergonomi sorunlarını tanımalarını sağlamak ve yaralanma riskini en aza indirmek için mevcut önlemleri anlamak için eğitim gereklidir. Ergonomi eğitimi, performans gereksinimleri ve iş uygulamaları hakkında genel eğitime entegre edilebilir. Etkili eğitim, her çalışanın işinde bulunan sorunları kapsar. Eğitim hakkında daha fazla bilgi Bölüm V'de bulunabilir.

Ergonomi Çabalarını Değerlendirin
Huzurevleri, ergonomi çabalarının etkinliğini değerlendirmeli ve çözülmemiş problemleri takip etmelidir. Değerlendirme, yaralanmaları ve hastalıkları azaltma çabalarını sürdürmeye, ergonomik çözümlerin çalışıp çalışmadığını izlemeye, yeni sorunları tespit etmeye ve daha fazla iyileştirmenin gerekli olduğu alanları göstermeye yardımcı olur. Değerlendirme ve takip, sürekli iyileştirme ve uzun vadeli başarının merkezindedir. Çözümler bir kez sunulduktan sonra OSHA, işverenlerin etkili olmalarını sağlar. Çeşitli göstergeler (örneğin, OSHA 300 ve 301 bilgi verileri ve işçilerin ücret raporları) bu aşamada, çalışan görüşmeleri gibi diğer teknikler gibi yararlı ampirik veriler sağlayabilir. Örneğin, bakımevinde yeni bir asansör açtıktan sonra, işveren, sorunun uygun bir şekilde ele alındığından emin olmak için çalışanlarla konuşarak takip etmelidir. Ek olarak, görüşmeler, çözümün yalnızca yerinde olmasını değil, doğru bir şekilde kullanılmasını sağlamak için bir mekanizma sağlar. Çoğu durumda sorunları tanımlamak için kullanılan aynı yöntemler değerlendirme için de kullanılabilir.

Referanslar:

(2) Garg, A. 1999. Yedi Bakımevi ve Bir Hastanede "Sıfır Kaldırma Programının" Uzun Süreli Etkinliği. ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Kurumu (NIOSH), Cincinnati, OH. Ağustos. Sözleşme No. U60 / CCU512089-02. (Örnek 3-3)

(9) ABD Genel Muhasebe Ofisi. 1997. İşçinin Korunması - Özel Sektör Ergonomi Programları Olumlu Sonuçlar Verdi. Ağustos. GAO / HEHS-97-163. (Örnek 3-92)

Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA)
200 Anayasa Caddesi, Yeni Zelanda
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov