Ergonomi: Bakımevleri İçin Rehber

Bu kurallar, bakım evinde çalışan işverenlere, tesislerinde işe bağlı kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarının (MSD) sayısını ve ciddiyetini azaltmaya yardımcı olmak için öneriler sunmaktadır. MSD'ler bel ağrısı, siyatik, rotator manşet yaralanmaları, epikondilit ve karpal tünel sendromu gibi durumları içerir. Bu kılavuzdaki öneriler mevcut uygulamaların ve programların, Devlet OSHA programlarının ve ayrıca mevcut bilimsel bilgilerin gözden geçirilmesine dayanmaktadır ve ticaret ve meslek kuruluşları temsilcileri, işçi kuruluşları, tıp topluluğu, tekil şirketler ve diğer ilgili taraflar. OSHA, düşünceli yorumları, önerileri ve yardımları için katılan birçok kurum ve kişiye teşekkür eder.

İşyeri faaliyetleri ile MSD'lerin gelişimi arasındaki ilişki hakkında daha fazla bilgi edinilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, OSHA, birçok huzurevinin deneyimlerinin, çalışanları daha iyi korumak için harekete geçmenin temelini oluşturduğuna inanmaktadır. Bu yaralanmaların anlaşılması geliştikçe ve bilgi ve teknoloji geliştikçe, bu belgede verilen tavsiyeler değiştirilebilir.

Her ne kadar bu kurallar özellikle bakım evleri için tasarlanmış olsa da, OSHA yardımlı yaşam merkezleri, engelliler için evler, yaşlılar için evler ve hastaneler gibi benzer çalışma ortamlarına sahip işverenlerin de bu bilgiyi yararlı bulacağını umuyor.

OSHA ayrıca, özellikle küçük işverenlerin, bu kılavuzda açıklanan her eylem ve stratejinin uygulanması sonucunda ortaya çıkabilecek kapsamlı bir programa ihtiyaç duymayabileceğini de kabul etmektedir. Ek olarak, OSHA, birçok küçük işvereninin uygun bir ergonomi programı uygulamak için yardıma ihtiyaç duyabileceğini de fark eder. Bu nedenle, küçük işverenlere yönelik ücretsiz OSHA danışma hizmetinin kullanılabilirliğini vurguluyoruz. Danışma servisi OSHA'nın icra faaliyetinden bağımsızdır ve bakım ev endüstrisine yardım etmek için özel çaba gösterecektir.

Bu kurallar, doğada tavsiye niteliğinde ve içeriğinde bilgi niteliğindedir. Bunlar yeni bir standart veya düzenleme değildir ve yeni bir OSHA görevi oluşturmazlar. İSG Kanunu uyarınca, bir işverenin ergonomik tehlikeleri ele alma yükümlülüğünün kapsamı genel görev maddesi tarafından yönetilir. 29 USC 654 (a) (1). Bir işverenin yönergeleri uygulamadaki başarısızlığı, bir ihlal veya ihlal kanıtı değildir ve genel görev maddesinin ihlal kanıtı olarak kullanılamaz. Ayrıca, OSHA'nın bu belgeyi geliştirmiş olması kanıt değildir ve işverenlerin genel görev maddesi uyarınca yükümlülüklerinin kanıtı olarak kullanılamaz; Bu belgede bir önlem önerilmesi, ancak bir işveren tarafından benimsenmemesi gerçeği, genel görev maddesinin ihlal edildiğine dair kanıt değildir ve kanıt olarak kullanılamaz. Ek olarak, burada yer alan tavsiyeler, her bir işyerinin ihtiyaçlarına ve kaynaklarına uyarlanmalıdır. Bu nedenle, kuralların uygulanması her bir bölgedeki koşullara bağlı olarak siteden siteye farklılık gösterebilir.

Belirli önlemler siteden siteye değişebilirken, OSHA şunları önermektedir :

• Sakinlerin manuel olarak kaldırılması her durumda en aza indirgenir ve mümkün olduğunda elimine edilir.

• İşverenler:

• yönetim desteği sağlar;
• çalışanları içerir;
• sorunları tanımlar;
• çözümler uygular;
• yaralanma raporlarını ele alır;
• eğitim sağlar; ve
• ergonomi çabalarını değerlendirir.

Bu kurallar bu önerileri detaylandırır ve işverenlerin sorunları tanımlamak ve çalışanları eğitmek için kullanabilecekleri ek bilgi içerir. Özellikle değer, işverenlerin iş yerlerinde MSD'leri azaltmaya yardımcı olmak için kullanabilecekleri çözüm örnekleridir. Yerleşik kaldırma ve yeniden konumlandırma için önerilen çözümler Bölüm III'te, diğer ergonomik kaygılar için önerilen çözümler Bölüm IV'te bulunmaktadır. Ekte, MSD'leri azaltmak için bir huzurevinde kullanılan süreci açıklayan bir vaka çalışması bulunmaktadır.

Referans:

(1) OSHA'ya Wyandot İlçesi Huzurevi tarafından sunulan belgeler. (Örnek 3-12)

Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA)
200 Anayasa Caddesi, Yeni Zelanda
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov