Bu İşyeri Zorbası Aslında Narsist mi?

İşyerinizdeki zorbalık aslında bir güç yolculuğundaki bir narsist mi?

İşyerinde zorbalık talihsiz bir durumdur ama olur. Ancak, basit "işyerinde zorbalık" durumunuzun aslında oyundaki narsisizm olması mümkündür.

İş yerinde taciz fikrinden kimse hoşlanmaz; mükemmel bir dünyada, herkes bir araya gelir ve işyerinde çatışma çözümüne gerek kalmaz.

Ancak, çalışma arkadaşlarınızla işyerinde etkili iletişimi öğrenmek ve basit kötü davranışlar ile bir işyerindeki "zorbalıktan" gerçek narsisizm belirtileri arasındaki farkı öğrenmek, bir durumun, "konuşmaktan" daha sert bir şey gerektirip gerektirmediğini belirlemenize yardımcı olacaktır. potansiyel narsist söz konusu.

Bir Narsist Nasıl Düşünür (Uyarı: Oldukça Dağınık)

Bilginin güç olduğu yaygın olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, bir "zorbalığın" doğası ve narsisizmin işyerinde oynadığı rol hakkında farkındalığınızı artırarak başlamak en iyisidir.

Narsisizm nedir ve iş yerinde zorbalık söz konusu olduğunda bu ve kötü davranış arasındaki farkı nasıl anlayabilirsiniz?

Amerikan Psikiyatri Birliği'ne göre, aşağıdaki narsisizm özellikleriyle karakterize bir kişilik bozukluğudur:

• Abartılı bir öz önem duygusu.
• Özel olduklarına ve insanlardan onlara saygı duymalarını beklediklerine dair bir inanç.
• Bunu garanti eden başarılar olmadan tanınmayı bekler.
• Üstün olduklarına ve ancak eşit derecede üstün bireyler olarak anlaşılabileceklerine dair bir inanç.
• Sürekli hayranlık duyma ihtiyacı.
• Bir hak sahibi olma hissine sahiptir ve özel hususlar ve düzenlemeler bekler.
• Başkalarının ihtiyaçlarını veya duygularını tanıma yeteneği veya istekliliği yoksundur.
• Kibirli, üstün bir tavır sergiliyor.

Gerçekte, kırılgan özgüvenleri ile sürekli bir savaş içindeyken, genellikle son derece kendine güvenen birinin tavrı ile hareket ederler.

Sahip oldukları gerçek güven yüzeyseldir ve eleştiriyi bırakın incelemeye dayanamazlar. Eleştiriye verdikleri tepkiler, geleneksel insani savunma ve öfke tepkisinin ötesine geçiyor.

İçlerinde intikam alma ihtiyacını tetikler. Atasözü kişileştirirler: Ya benimlesin ya da bana karşısın.

Bir narsistin gizli silahlarını anlamanız çok önemlidir. Ortalamanın üzerinde IQ'lara sahip olabilirler ve genellikle yaptıkları işte çok yeteneklidirler.

Bölümün sorunsuz çalışmasına yardımcı olmak için onların bilgi ve becerilerine ihtiyacınız olduğundan, yıkıcı davranışlarını kesin bir şekilde ele almakta tereddüt etmeniz için kendilerini vazgeçilmez kılmaya güveniyorlar.

Bilgiyi güç olarak görürler. Bu nedenle, genellikle bilgilidirler ve güçlü veya işin merkezinde gördükleri komitelerde yer almak için gönüllü olmayı severler.

Narsistin cephaneliğindeki belki de en rahatsız edici araç, aşağıdaki yırtıcı özelliklere sahip olmalarıdır:

• Çekici.
• Büyüleyici. (Kullanışlı bir araç olduğunu düşündüklerinde.)
• Baştan çıkarıcı. (Size duymak istediklerinizi söyleme ve onlara bir şans daha verirseniz "doğru yapma" arzularında gerçekten samimi olduklarına sizi inandıracak yeteneklere sahiptirler.)

Karşılaştırıldığında, kronik olarak kaba olmayan bir kişinin özellikleri rahatsız edici, olgunlaşmamış ve yıkıcı olabilir, ancak davranışlarının hedefini tehdit altında, aşağılanmış veya savunmasız ve güvensiz hissettirmez.

Kronik olarak kaba davranış örnekleri, bunlarla sınırlı olmamak üzere şunları içerir:

• İşe tekrar tekrar geç, rapor vermek, başkalarını rahatlatmak.
• Kişisel yaşam ve zorluklarla zayıf sınırlar.
• Sorun ne olursa olsun kronik şikayetçi.
• Toplanma ve toplantılarda uygunsuz vücut dili.
• Toplantıların kronik iptali.
• Alışkanlık olarak sözünü kesmek veya birinden bahsetmek.

İşyerinde Zorbalarla Başa Çıkmanın 5 Adımı

Bununla birlikte, zorbalığınız aslında bir narsist ise, paylaşacak bir fikirleri veya kaydedilecek bir şikayeti olduğunda, nadiren kabul edilebilir emir komuta zincirini takip edeceklerdir.

Hemen üstlerindeki insanları, görüşlerini takdir edecek kadar özel veya değerli görmezler. Geleneksel olarak, nasıl yapılandırılması gerektiğine bakılmaksızın doğrudan tepeye gitmeyi tercih ederler.

Ne yazık ki, sizi sadece disiplin işlemi uyguladığınızda ciddiye alacaklardır. Sivil olmayan çalışan, zaman zaman emir komuta zincirini atlayabilir, ancak uygun yapı yeniden belirlenirse dururlar.

Yıkıcı narsisistik davranışlarda bulunan bir kişinin kendini düzeltmesi alışılmadık bir durumdur. olmadan liderlik tarafından müdahale. Davranışı etkilemeyi ve ayarlamayı amaçlayan koçluk ve eğitim zaman ve sabır gerektirir.

Ancak, yıkıcı kişi eylemlerinin uygunsuz ve potansiyel olarak zararlı olduğunu gerçekten kabul etmedikçe sürdürülebilir değişim gerçekleşmeyecektir.

Ayrıca, bu kabulü, davranışta istenen değişikliklerin olduğuna dair net kanıtlar takip etmelidir. Yapabilmek sürdürmek.

Sivil olmayan bireyler, bir eksikliği kabul etme ve iş yerinde kendilerini daha iyi bir şekilde idare etmenin daha iyi bir yolunu benimsemek için aktif bir seçim yapma becerisine sahiptir. Değişim bir gecede olmayabilir ama Yapabilmek olmak.

Narsistler, bu beceriden yoksun oldukları için işyeri davranışlarında bu değişikliği yapamayabilir veya yapmak istemeyebilirler. Narsistlere her türlü sınır meydan okur ve hataları kabul etmek yerine geri püskürtmek zorunda kalırlar.

Değişim ihtiyacını belirlemek için gerekli içgörüye sahip olmadıkları için, daha iyi bir yol benimsemek için öne sürdükleri herhangi bir iddiayı sürdüremezler. Bir zorbanın davranışı öngörülebilir ve döngüseldir ve önemli bir değişim girişiminde bulunup bulunmadığını veya kendi yöntemlerine uygun olup olmadığını belirlemek önemlidir.

Kötü davranan biri ile iş yerinde narsist arasındaki fark olabilir.

Bu konuk makalesi ilk olarak YourTango.com'da yayınlandı:
İş Yerindeki Bir Zorba Aslında Narsist Olabilir (ve Nasıl Durdurulur).