Massachusetts'te İşler Ters Gideceğinde Carney Hastanesini Değil, Çalışanları Kovun
Şu anda Steward Health Care'e ait olan Carney'deki 14 yataklı kilitli hastane birimi için, görünüşe göre bu, tüm personeli işten atacak kadar "özledim" bir öneriydi. Evet, beni duydunuz - 29 psikiyatri hemşiresi ve akıl sağlığı danışmanının hepsi yaklaşık bir ay önce serbest bırakıldı.
Dört şikayetten 29 farklı profesyonelin gerçekten sorumlu olması mümkün mü? Yoksa bu, beceriksiz yönetimin ve üst düzey hastane yöneticilerinin kıçlarını örten ve yataklarını devlet tarafından ruhsatlı tutmak için en iyi adımları atmaya çalışan mükemmel bir örneği mi?
Merak ediyorum.
Dört şikayet ciddiydi ve gözetim ve Carney'deki eğitimde ciddi eksikliklere işaret ediyordu:
Eyalet çocuk koruma müfettişleri, görüşmelere ve diğer bilgilere dayanarak şikâyetlerin dördünün geçerli olduğu sonucuna varmışlardır. Bir vakada, bir akıl sağlığı danışmanının 16 yaşındaki bir kadın hastaya saldırdığı iddia edildi. Bir başkasında, bir danışmanın 15 yaşındaki bir erkek hastaya saldırdığı bildirildi. Carney yetkilileri, bu olaylardan birinin cinsel saldırı içerdiğini söyledi.
Doğrulanmış üçüncü bir ihmal şikayeti, iki hasta - 15 yaşında bir erkek çocuk ve 16 yaşında bir kız - arasındaki açık bir ilişkiyi içeriyordu ve ünite üzerinde düzgün bir gözetim eksikliğini gösteriyordu.
Ruh Sağlığı Departmanı da bu üç vakayı araştırdı ve Globe tarafından içeriye girme özgürlüğü yoluyla elde edilen bulguları açıklayan ajansın mektuplarına göre personelin “tehlikeli, yasadışı ve insanlık dışı bir şekilde hareket ettiğini '' tespit etti. oluşum talebi.
Bu tacizlerden sorumlu kişiler çoktan kovulmuş olmalıydı. Ve sadece kovulmakla kalmadı, aynı zamanda suç duyurusunda bulundu.
Peki, Carney Hastanesi başkanı Bill Walczak'a psikiyatri personelinin tamamını kovma hamlesini kim tavsiye etti? Görüşmelere ve verilere dayanarak programı sistematik ve nesnel olarak değerlendirmek için gelen akıl sağlığı uzmanlarından veya danışmanlardan oluşan bir uzman paneli miydi?
Tabii ki değil. Özel bir avukatın hukuk firmasının görüşüne dayanıyordu. Evet, avukatlar tüm personelin kovulmasını tavsiye etti. Sadece mantıksal olarak tahmin edilebilir, ancak "sorumluluğu sınırlama" nın listenin en üstüne yakın olduğunu varsayabilirim.
İşten çıkarmalar sadece hastalarla çalışan insanları etkilemedi. Ayrıca işten atılan iki üst düzey yönetici de vardı (bunun etkilenip etkilenmediği belli değil herşey birimdeki yöneticilerin), hasta bakım hizmetleri başkan yardımcısı ve psikiyatri hemşire müdürü.
Hemşireler, yıllar boyunca bu aynı yönetimin dikkatine getirdikleri endişelerin büyük ölçüde göz ardı edildiğini söylüyorlar:
Hemşireler yıllarca güvensiz / yetersiz çevre ve yönetim liderliğinin eksikliği hakkındaki endişelerini dile getirdiler. Mektupta hemşirelerin çoğu görmezden geliniyordu '' dedi.
Hangisi soruyu soruyor - eğer sınırlı kaynaklarla ellerinden gelenin en iyisini yapan ve yönetime sorun çıkaran özenli, özverili personeliniz varsa ve yönetim onları büyük ölçüde görmezden geliyorsa, neden istismardan sorumlu olmayan hemşireleri kovuyorsunuz?
Neden sadece sorunlu ve işyerinde performans sorunları kaydı olan personele odaklanmıyorsunuz? Neden kendi personelinin tavsiyelerini ve endişelerini dinlemeyen yöneticilere ve üst düzey yöneticilere odaklanılmasın?
Görünüşe göre, katarsis ve evi temizlemek için bebek banyo suyuyla birlikte dışarı atılmış olabilir. Avukatlar, sadece en sorunlu personel ve yöneticilere odaklanmak yerine herkesi kovmayı önerdi.
Massachusetts Halk Sağlığı Departmanı, aynısını Steward's Carney Hastanesine yapmayı düşünmelidir. Onları kovun (bu psikiyatrik yatakların ruhsatlarını iptal edin) ve "düzeltmek" için tüm hastane biriminin görevden alınmasını gerektirmeyen sorumlu bir şekilde işi devralabilecek başka bir yetkili akıl sağlığı uzmanları grubu bulun. kötüye kullanım sorunları.
