Cinsiyet Açısından Farklı Şirket Panoları Çevre İçin Daha İyi Olabilir
Dergide yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, yönetim kurullarında kadın ve erkeklerin daha dengeli bir karışımına sahip şirketlerin çevre dostu seçimler yapma ve çevre hukuku ihlalleri nedeniyle dava açma olasılıkları daha düşük. Kurumsal Finansman Dergisi.
Avustralya'daki Adelaide Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, 2000 ile 2015 yılları arasında Amerika Birleşik Devletleri'nde Standard and Poor'un 1.500 firmasına karşı açılan 1.893 çevre davasını inceledi ve cinsiyet çeşitliliği ile kurumsal çevre ihlalleri arasındaki doğrudan bağlantıları belirledi.
Bulgular, yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği daha fazla olan şirketlerin önemli ölçüde daha az çevre davası olduğunu gösteriyor ve bu da kadın direktörlerin kurumsal çevre davalarının azaltılmasına katkıda bulunduğunu gösteriyor.
Örneğin, örneklemde bir yönetim kuruluna eklenen her kadın için, ortalama dava riski yüzde 1,5 oranında azaldı ve bu, ortalama bir çevre davasında (204 milyon ABD doları) 3,1 milyon ABD doları tasarruf anlamına gelebilir.
Adelaide Business School'da kıdemli öğretim görevlisi olan çalışma yazarı Dr. Chelsea Liu, bulguların açıklamasının cinsiyet sosyalleşmesi ve çeşitlilik teorilerinde yattığını söyledi.
Liu, "Önemli olan cinsiyet çeşitliliğidir - yönetim kurullarında kadın temsilciliği, CEO'nun erkek olduğu yerlerde en önemli ve CEO kadın ise daha az önemlidir" dedi.
"Bu, daha farklı geçmişlere (cinsiyet, ırk vb.) Sahip bir grup insanın daha geniş bir perspektif yelpazesini kanvas ettikleri için daha iyi kolektif kararlar verme eğiliminde olduğunu söyleyen" çeşitlilik teorisine "atfedilebilir.
"Çeşitli bakış açılarına sahip olmak, kurumsal çevre politikasının iyileştirilmesine neden olabilir ve bu da çevresel davalara maruz kalmayı azaltabilir" dedi.
Liu, "Toplumsal cinsiyet sosyalleşmesi ve etik teorileri, kızların başkalarına karşı daha şefkatli olarak yetiştirildiğini ve bu da yönetim kurulunda çevresel karar vermeyi geliştirebileceğini gösteriyor" dedi. "Önceki araştırmalar, kadın yöneticilerin erkek meslektaşlarına göre daha az özgüvenli olduklarını ve uzman tavsiyesi almaya daha istekli olduklarını da ortaya çıkardı."
Liu, birçok ülkenin (Avustralya dahil) toplantı odası cinsiyet kotalarını zorunlu kılıp kılmayacağını tartışırken, yeni bulguların kurumsal cinsiyet çeşitliliğini artırmak için potansiyel bir "iş durumu" gerekçesine zamanında kanıt sunduğunu söyledi.
Liu, "Kurumsal çevresel sorumluluğun daha önemli bir sosyal sorun haline gelmesiyle, bu bulguların politika yapıcılar, yatırımcılar ve yöneticiler için önemli etkileri olabilir" dedi.
"Çevre ihlalleri yalnızca toplumlar üzerinde önemli bir etkiye sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda hissedar değerinde yıkıcı kayıplara da neden olabilir."
Kaynak: Adelaide Üniversitesi
Fotoğraf:
