İşyerinde Yaş Önemlidir

Yeni araştırmalar, işyerinde yaşın önemli olduğunu buldu.

American Psychological Association’da yayınlanan araştırma Uygulamalı Psikoloji Dergisi, daha yaşlı yöneticilerin işe daha yüksek “kristalize zeka” gibi değerli beceriler getirdiğini, sözel yetenek ve deneyimden doğan bilgiyi de içeren bulmuştur.

Ancak araştırmaya göre, genç çalışanlarla karşılaştırıldığında, yaşlı yöneticiler akıl yürütme becerisini içeren "akıcı zeka" da belirgin düşüşler gösteriyor.

Minnesota Üniversitesi'nde doktora adayı olan baş araştırmacı Rachael M. Klein, "Daha yaşlı yöneticilerin genel zihinsel yetenek testlerinde biraz daha kötü performans gösterdiğini ve akıcı zekayı değerlendiren figürel ve tümevarımlı akıl yürütme testlerinde belirgin şekilde daha kötü performans gösterdiğini gördük" dedi.

"İş gücündeki artan yaşlı çalışan sayısı ve yaşa dayalı ayrımcılık vakalarındaki artış göz önüne alındığında, işverenlerin hangi bilişsel yetenek testlerini uyguladıkları konusunda dikkatli olmaları giderek daha önemli hale geliyor."

Araştırma, yaşlı işçilerin zihinsel yeteneklerini ölçmek için tasarlanmış birkaç çalışmadan oluşuyordu.

Bir örnek yönetici düzeyindeki işlere başvuran 3,375 kişiyi içeriyordu; örneğin, profesyonel, teknik, hat ve satış mesleklerinde başkan yardımcısı veya genel müdür pozisyonları.

Yaşları 20 ila 74 arasında değişen başvuru sahipleri, yönetimsel ve profesyonel bir test bataryasının parçası olan standartlaştırılmış psikolojik testleri tamamladı. Hem akışkan hem de kristalleşmiş bilişsel yetenekler için testler uygulandı.

Çalışmanın ortak yazarlarından biri olan Ph.D. Deniz S. Önes'e göre, akıcı yetenek ölçülerindeki problemleri çözmek önceki öğrenmeye değil, soyut akıl yürütme yeteneğine bağlıdır.

Akışkan zekayı ölçen bir testte, başvuru sahiplerine bir hedef resimle en iyi eşleşen dört resimden birini belirlemeleri talimatı verildi. Tipik olarak istihdam ortamlarında kullanılan testleri temsil eden bu testteki yüksek puanlar, daha gelişmiş sözel olmayan ve analitik muhakeme becerilerini gösterir.

Başka bir akışkan zeka testi, katılımcılara bir dizi mektubu göstermeyi ve onlardan diziyi tamamlayacak mektubu hızlı bir şekilde belirlemelerini istemeyi içeriyordu.

Kristalleşmiş bilişsel beceriyi ölçmek için, başvuru sahiplerine kelime testi uygulandı.

Ones, "Kristalleşmiş bilişsel yetenekler edinilen bilgiyi temsil eder" dedi.

Araştırmanın bulgularına göre, bu testte yaşlı bireyler gençlere göre ortalama olarak daha yüksek puanlara sahipti.

Araştırmacılar, genel zihinsel yeteneğin 30 yaşın altındaki başvuru sahiplerine göre yaş gruplarında kademeli olarak azaldığını, 59 yaşından büyük gruplar için daha belirgin düşüşler olduğunu buldular.

Araştırmacılar, "59'un ötesinde, daha büyük yaş grupları için ortalama test puanları daha hızlı düştü" dedi.

Çalışmanın bulgularına göre, akıcı yetenekler yaşla birlikte en büyük düşüşleri gösterirken, tümevarımsal akıl yürütme de aşağıya doğru kaydı.

Araştırmacılara göre, çalışmanın bulguları işverenlerin yaş ayrımcılığından kaçınmasına yardımcı olabilir.

Çalışmanın ikinci yazarı Ph.D. Stephan Dilchert, “Bu araştırmada bulduğumuz yaş farklılıklarının büyüklüğü göz önüne alındığında, kuruluşlar belirli tümevarımsal akıl yürütme testlerini kullanırken dikkatli olmalıdır” dedi. "Yalnızca bu tür önlemleri işe almak veya terfi etmek, genç bireylerin yaşlı adaylardan çok daha yüksek oranlarda seçilmesine yol açabilir."

Araştırmacılar, gelecekteki araştırmaların yaşlı çalışanların yeni pozisyonlara veya kariyere geçişlerine en iyi nasıl yardımcı olacağına odaklanacağını söyledi.

Klein, "Mevcut pozisyonları veya kariyerleriyle ilgisi olmayan yeni iş becerilerini öğrenen yaşlı çalışanlar için eğitim çıktıları hakkında gelecekteki araştırmalara ihtiyaç var" dedi.

Kaynak: Amerikan Psikoloji Derneği