Yeni Çalışma Ücret, Program Esnekliği ve İş Güvenliğinin Ruhsal ve Fiziksel Sağlık Üzerindeki Etkisini Gösteriyor

Yeni araştırmaya göre, bir kişinin ücret, saatler, program esnekliği ve iş güvenliği dahil genel istihdam modeli, zihinsel ve fiziksel sağlığın yanı sıra işyerinde yaralanma riskini de etkiliyor.

"Bu araştırma, insanların yaptığı işin - ve bu işin organize edilme ve ödenme biçiminin - yalnızca zenginlik değil, aynı zamanda sağlık da üretmenin temel taşı olduğuna dair artan kanıtların bir parçası," dedi çevre ve çevre profesörü olan kıdemli yazar Noah Seixas Washington Üniversitesi'nde iş sağlığı.

Araştırmacılara göre teknoloji ve diğer güçler işin doğasını değiştiriyor. Düzenli saatler ve iş güvenliği ile devam eden, tam zamanlı istihdamın geleneksel modeli, gig-ekonomi işlerine, kısa vadeli sözleşmelere, standart olmayan çalışma saatlerine ve esnek işveren-işçi ilişkilerine yol açıyor.

Çevre ve mesleki sağlık bilimlerinde UW doktora öğrencisi olan birinci yazar Trevor Peckham'a göre, bu çalışmayı anlamak için mevcut modeller çok basit. İstihdamın tek bir yönüyle ilgili çalışmaların sağlığı etkileyen işlerin önemli unsurlarını yakalayamayabileceğini belirtti.

"İstihdam ilişkileri karmaşıktır" dedi. "Ne kadar maaş alacağınızdan, çalışma programınız üzerinde ne kadar kontrole sahip olduğunuza, ilerleme fırsatlarınıza ve taciz gibi olumsuz çalışma koşullarına karşı ne kadar korumanız olduğuna kadar her şeyi onlar belirler."

Araştırma için, araştırmacılar 2002 ile 2014 yılları arasında toplanan Genel Sosyal Anketten elde edilen verileri, yaklaşık 6.000 ABD'li yetişkin arasında kendi kendine bildirilen sağlık, akıl sağlığı ve mesleki yaralanmanın istihdam kalitesiyle nasıl ilişkilendirildiğine dair çok boyutlu bir ölçüm oluşturmak için kullandılar.

Peckham, "Modern ekonomide birçok farklı istihdam biçimi vardır" dedi. "Çalışmamız, çalışanların sağlıkları için önemli olan, çalışanların bir paket olarak birlikte deneyimledikleri istihdam özelliklerinin farklı kombinasyonları olduğunu gösteriyor."

Bulgular şunları içerir:

• "Çıkmaz" işlerde çalışanlar - örneğin, genellikle iyi maaşlı ve sendikalı, ancak çok az yetkilendirme veya fırsatla üretim yapan montaj hattı çalışanları ve "güvencesiz" iş sahipleri - kısa süreli sözleşmelerle çalışan kapıcılar veya perakende işçileri ve tam zamanlı çalışma saatleri elde etme mücadelesi - daha geleneksel çalışma biçimlerine sahip kişilere kıyasla kötü genel ve zihinsel sağlığın yanı sıra mesleki yaralanmaları bildirme olasılığı daha yüksekti.
• Genellikle yüksek kaliteli işleri olan ancak uzun ve esnek olmayan çalışma saatlerine sahip olan doktorlar ve askeri personel gibi "esnek olmayan vasıflı" çalışanlar ve Uber sürücüleri, iş çalışanları veya serbest meslek sahipleri gibi "işten işe" çalışanlar garip işler, daha kötü ruh sağlığına ve standart istihdama sahip olanlara kıyasla daha fazla yaralanma deneyimine sahipti.

Araştırmacılara göre en şaşırtıcı bulgulardan biri, çiçekçiler gibi yüksek yetkiye sahip hizmet sektörü çalışanlarını içeren "iyimser güvencesiz" iş sahipleri için oldu. Araştırmacılar, güvensizlik, düşük ücret ve düzensiz saatler ile karakterize edilen işlere sahip olmalarına rağmen, bu çalışanların standart istihdamdakilere benzer sağlıklara sahip olduğunu buldular. Bununla birlikte, bu çalışanlar programları üzerinde yüksek kontrol, geliştirme fırsatları ve karar alma sürecine dahil olduklarını bildiriyorlar.

UW epidemiyoloji profesörü yardımcı yazar Anjum Hajat, "Araştırmamızın politika üzerinde doğrudan etkileri var" dedi. "Yerel düzeyde gördüğümüz gibi, Seattle Şehir Meclisi çalışanların yaşamlarını iyileştirmek için aktif bir şekilde politika çözümlerini teşvik ediyor."

Bu çözümler, güvenli planlama yönetmeliğini, asgari ücreti ve aile izni politikalarını içerir. Bu yaklaşımlar “değişime olan ilgiyi ve iştahı” gösteriyor dedi.

Araştırmacılar ve politika yapıcılar, "artan işçi güvenliği ve istikrarının çalışan sirkülasyonu, üretkenliği ve nihayetinde alt çizgileri üzerindeki faydalarını göstermek için" işverenlerle diyaloğu sürdürmelidir.

Seixas, "İnsanların nasıl işe alınacağını ve işyerinde nasıl tedavi edileceğini etkilemek için politika ve yasal araçların kullanılması, işçilerin ve toplumlarının sağlığının iyileştirilmesi üzerinde derin etkilere sahip olabilir" diye ekledi.

Çalışma, Russell Sage Vakfı Sosyal Bilimler Dergisi.

Kaynak: Washington Üniversitesi